В канун Нового года зумеров стали обвинять в «убийстве Тайного Санты». Традиция, призванная дарить радость и сближать коллектив, нередко может оборачиваться курьезами, стрессом, а иногда даже откровенным абсурдом, как в случае 25-летней Карины. «Была ситуация, когда из общей кучи с пакетиками, из подарка, который предназначался от меня, украли основной подарок, оставив в пакете только пару махровых носков и шоколадку. В итоге получатель весь год думал, что ему подарили только носки, а воришка сразу после случившегося подарил мой основной подарок «от себя», — рассказывает девушка.
Эта история — одна из многих, которые сделали недовольство праздничным ритуалом вирусным. Зумеров уже окрестили «поколением Гринча» из-за того, что они призывают родителей рассказывать своим детям, что Санта-Клаус — это миф. Но на самом деле это не разрушение традиций, а их ребрендинг. В протесте поколения Z — рациональное требование: корпоративные ритуалы должны перестать создавать проблемы, которые по сути призваны решать.
Праздничная традиция, задумывавшаяся как легкое развлечение, для многих превращается в многоуровневую головоломку. Во-первых, «Тайный Санта» становится дополнительной когнитивной нагрузкой: выбрать «тот самый» подарок для коллеги, с которым в рабочие будни обмениваешься лишь дежурными фразами. Во-вторых, к этому прибавляется тревога социальной оценки: презент могут посчитать недостаточно креативным, слишком дешевым или чересчур дорогим.
Однако самой большой проблемой становится нарушение личных границ. Рамки дозволенного в «Тайном Санте» бывают достаточно размытыми, что приводит к возникновению откровенно токсичных ситуаций. Подарки с сексуальным подтекстом, «шутливые» презенты, высмеивающие внешность, привычки или жизненные обстоятельства коллеги, — подобные «идеи» не только нарушают этические нормы внутри коллектива, но и глубоко ранят их «жертв». Даже реакция на подарок становится инструментом давления: «Ты что, не понимаешь юмора?». Подобные нередкие случаи заставляют задуматься: а стоит ли игра риска оказаться в роли жертвы или невольного обидчика?
Для 26-летней Валерии Камышенковой «Тайный Санта» обернулся не просто неловкостью, а откровенным пренебрежением. Сама девушка ответственно подошла к выбору и даже превысила установленный денежный лимит, чтобы порадовать коллегу хорошим презентом, но не получила подобного участия в ответ. «День подарков настал, однако сюрприз оказался горьким: мне вообще ничего не подарили, — рассказывает Валерия. — Коллеги быстро выяснили причину: тот, кому выпало дарить мне, равнодушно заявил, что не имеет сейчас финансов и пообещал подарить позже. Естественно, обещанного подарка я так и не получила».
Этот случай не просто испортил впечатление, а дискредитировал саму идею игры, основанную на взаимном доверии. Даже в менее «экстремальных» ситуациях ритуал заставляет имитировать близость и личную заинтересованность там, где в рабочие будни царит деловой нейтралитет. Вынужденная благодарность за ненужную вещь вступает в конфликт с важной для поколения Z ценностью — аутентичностью.
Как отмечает психолог Денис Халюков, формальность «Тайного Санты» часто приводит к ощущению неискренности, что становится источником тревоги, особенно в коллективах с напряженными отношениями: «Естественно предположить, что зумеры (и не только они) могут видеть в навязанном ритуале если не угрозу, то как минимум помеху удовлетворению потребности в психологическом комфорте на рабочем месте. И чем более обязательным является этот ритуал, тем больше стресса он будет вызывать».
#newyear_FY #йолономика @forbes_young