С 1 января 2026 года в России произойдет рекордное за последние годы повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Федеральный МРОТ вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля в месяц. Это не просто экономическая новость — это изменение правового ландшафта для миллионов работников и работодателей.
Президент Владимир Путин уже подписал соответствующий федеральный закон № 429-ФЗ от 28 ноября 2025 года. Но за сухой цифрой скрываются конкретные правовые последствия: новые обязанности для компаний, механизмы защиты для сотрудников и серьезные риски ответственности за нарушения.
Эта статья — не только о том, что зарплата увеличится, но и о том, как на практике отстоять свое право на достойный труд в рамках нового законодательства.
Суть изменений: откуда взялась цифра и что она означает
Новый размер МРОТ установлен законом и является обязательным для применения на всей территории Российской Федерации с 1 января 2026 года. Повышение действительно значительное: на 4 653 рубля по сравнению с уровнем 2025 года, который составлял 22 440 рублей. По данным правительства, это повышение затронет доходы около 4,6 миллиона работников.
Важно понимать ключевой юридический принцип: МРОТ — это минимальная гарантия государства. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не может быть ниже этой суммы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это прямое требование статьи 133 Трудового кодекса РФ. Нарушение этого требования квалифицируется как серьезное нарушение трудового законодательства.
На что именно влияет новый МРОТ: от зарплаты до алиментов
Повышение МРОТ — это как камень, брошенный в воду: круги расходится на множество связанных социально-трудовых выплат и расчетов. Юристу и каждому работнику необходимо знать эти взаимосвязи.
- Заработная плата и оклад. Это основная сфера применения. Если после начисления всех ежемесячных выплат (оклад, постоянные надбавки и доплаты) сумма до вычета НДФЛ оказывается меньше 27 093 рублей, работодатель обязан произвести доплату до этого уровня. Критически важно знать, что в расчет для сравнения с МРОТ не включаются разовые выплаты (например, премия к юбилею), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районные коэффициенты и процентные надбавки (северные). Эти выплаты начисляются сверх МРОТ.
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничный). МРОТ является отправной точкой для расчета минимального размера больничного. Если средний дневной заработок сотрудника, рассчитанный за предыдущие два года, оказывается ниже, чем расчетный заработок, исчисленный из МРОТ, то пособие выплачивается исходя из МРОТ. Особенно это актуально для работников с небольшим стажем. Для сотрудника со стажем менее 6 месяцев пособие за полный месяц нетрудоспособности в общем случае не может быть меньше федерального МРОТ.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер этого ежемесячного пособия для неработающих граждан или тех, чей средний заработок был низким, составляет 40% от действующего МРОТ. Следовательно, с 1 января 2026 года минимальное пособие вырастет.
- Отпускные. Средний дневной заработок для расчета отпускных также не может быть ниже значения, рассчитанного исходя из МРОТ. Это важная гарантия для низкооплачиваемых работников.
- Алименты. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме суды часто привязывают их размер к величине прожиточного минимума или МРОТ. Повышение МРОТ может служить основанием для индексации уже присужденных алиментов, если это предусмотрено решением суда.
- Страховые взносы для малого и среднего бизнеса. Для компаний, относящихся к МСП, существует пониженная тарифная ставка страховых взносов (15%) с выплат сотрудникам, превышающих МРОТ. С выплат в пределах МРОТ действует стандартный тариф (30%). Таким образом, рост МРОТ изменяет базу для расчетов с бюджетом.
Региональная специфика: ваш МРОТ может быть еще выше
Федеральный МРОТ — это лишь базовый уровень. В силу статьи 133.1 Трудового кодекса, в субъектах Российской Федерации может устанавливаться свой, региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. На практике в экономически развитых регионах он часто существенно выше.
Работодатель автоматически обязан применять региональный МРОТ, если он не направил в уполномоченный орган власти мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в течение 30 дней с момента его официального опубликования. Молчание или бездействие означают согласие.
Например, на 2026 год уже известно, что:
- В Москве региональный МРОТ установлен на уровне 32 916 рублей.
- В Санкт-Петербурге — 31 250 рублей или 28 750 рублей по другим данным.
- В Московской области — 27 800 рублей.
Отдельного внимания заслуживают районы Крайнего Севера и приравненные местности. Там к федеральному или региональному МРОТ (в зависимости от соглашения) обязательно применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы. Например, в Республике Саха (Якутия) с учетом максимальных коэффициентов минимальная гарантированная зарплата для работника может достигать 67 733 рублей.
Контроль и ответственность: чем грозит работодателю нарушение закона
Соблюдение требований по МРОТ находится под пристальным вниманием контролирующих органов: Государственной инспекции труда (ГИТ), Федеральной налоговой службы (ФНС) и Социального фонда России (СФР).
- Налоговые органы анализируют отчетность (в частности, форму 6-НДФЛ и Расчет по страховым взносам), чтобы выявить компании, где среднемесячные доходы работников подозрительно близки к МРОТ или ниже его. Такие организации попадают в зону повышенного риска выездной проверки.
- Государственная инспекция труда принимает заявления от работников и проводит плановые и внеплановые проверки. Нарушение требований оплаты труда влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано.
- В случае злостного невыполнения решения суда о выплате заработной платы или выплаты зарплаты ниже МРОТ в течение длительного времени из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Практические шаги для работника: как защитить свои права
Если ваша зарплата после 1 января 2026 года не достигает 27 093 рублей (или большего регионального МРОТ), вам необходимо действовать последовательно:
- Проведите расчет. Запросите у работодателя детализированный расчет заработной платы. Убедитесь, что сравниваете с МРОТ сумму до вычета НДФЛ, включающую оклад и все постоянные ежемесячные доплаты.
- Направьте письменную претензию. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением с требованием привести заработную плату в соответствие с законом и произвести доплату.
- Обратитесь в контролирующие органы. В случае бездействия работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда.
- Обратитесь в суд. Для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда вы вправе обратиться в районный суд. Исковое заявление можно подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Повышение МРОТ до 27 093 рублей — это серьезный шаг государства в реализации курса на построение экономики высоких зарплат, о котором заявлял президент. Однако эффективность этого шага зависит от того, насколько точно работодатели исполнят новые обязательства, а работники будут знать и уметь защищать свои права. В условиях ужесточения контроля и роста ответственности игнорирование нового МРОТ становится не только несправедливым, но и крайне рискованным для бизнеса. Для миллионов россиян это изменение — реальный шанс повысить качество жизни, который нельзя упускать.