В Удмуртии сфера ЖКХ испытывает серьезный кадровый дефицит. Больше всего не хватает технических специалистов — инженеров, электриков, сварщиков, слесарей. О причинах такой ситуации рассказал председатель Объединения советов домов республики Александр Евсеев.
Главная проблема — низкие зарплаты. Тарифы на содержание жилья утверждают сами жители на общих собраниях, и повысить их непросто. Люди хотят получать качественные услуги, но при этом платить меньше — в итоге управляющие компании не могут конкурировать по доходам с другими сферами. Дворник, который ежедневно работает на улице, нередко получает меньше курьера.
Кадры «утекают» в промышленность: оборонные предприятия предлагают гораздо более высокие оклады. Свой вклад внесла и СВО — в некоторых компаниях до 40% специалистов ушли по мобилизации или добровольно.
Есть и другая проблема — нехватка профильного образования. Специальности «управдом» как полноценной профессии в Удмуртии фактически нет. Управляющие организации нанимают юристов, экономистов или инженеров, но специалистов, подготовленных именно для ЖКХ, — единицы.
Компании пытаются менять ситуацию: например, «Т Плюс» открывает профильные классы в школах и сотрудничает с вузами, чтобы растить кадры «с нуля». Но такие меры доступны далеко не всем организациям ЖКХ.
По мнению Александра Евсеева, решить проблему можно только через открытый диалог с жителями. Людям важно понимать, что качество обслуживания напрямую зависит от того, какие средства они готовы вкладывать в содержание своего дома.
#Удмуртия #кадры #финансы
ГЛАВЖКХ.РФ | ТГ | ВК | Ок | Дзен
Предложить свою ЖКХ-новость можно
по этой ссылке ➡️ Новость для ГЛАВЖКХ