Якутия адаптирует модельное штатное расписание под местные условия

Модельное штатное расписание в образовании Якутии приводят к нормативному состоянию на основе федеральных рекомендаций с учётом региональных условий. Об этом министр образования и науки Республики Саха (Якутия) Нюргуна Соколова рассказала в ходе передачи "Актуальное интервью" (18+) на телеканале "Якутия 24" (18+), сообщает пресс-служба регионального правительства.

Она подчеркнула, что работа находится на завершающем этапе и направлена на формирование выверенного и устойчивого подхода к организации кадровой структуры образовательных организаций республики.

"Мы уже пришли к финальной части, когда фактически утверждаем региональное модельное штатное расписание. В его основе — федеральная модель, которая рекомендована для всей страны, но мы адаптируем её под условия Якутии", — отметила министр.

Глава ведомства подчеркнула, что при формировании документа учитывается целый комплекс факторов, влияющих на работу образовательных организаций. Речь идёт не только о нормативных требованиях, но и о демографической ситуации, особенностях внутренней миграции и финансовых возможностях муниципалитетов.

"Это не формальная оптимизация и не механическое сокращение штатных единиц. Это объективная оценка той ситуации, которая сегодня сложилась в каждом муниципалитете", — сказала Нюргуна Соколова.

Отдельное внимание, по словам министра, уделяется процессу согласования решений на муниципальном уровне. Проект регионального модельного штатного расписания рассматривается с участием глав муниципальных районов и городских округов, органов управления образованием, финансово-экономических блоков, депутатов и представителей общественности. Такой формат, как отметила руководитель министерства, позволяет избежать односторонних решений и учитывать мнение всех заинтересованных сторон.

Нюргуна Соколова также рассказала, что финальный проект регионального модельного штатного расписания был рассмотрен на рабочем совещании с участием заместителей глав по социальным вопросам, руководителей управлений образования и финансовых подразделений. В рамках обсуждения были представлены окончательные варианты как по детским садам, так и по школам.

"Мы рассматриваем этот вопрос комплексно — от государственных стандартов и финансирования до содержания зданий и инфраструктуры образовательных организаций", — пояснила министр.

Особый акцент в документе сделан на учёте территориальных особенностей республики.

"Во всероссийской модели, например, нет таких должностей, как кастелянша или прачка, потому что предполагается централизованное оказание услуг. Но в наших сёлах прачечных просто нет, и эта услуга оказывается на месте, поэтому такие штатные единицы у нас сохранены", — отметила Нюргуна Соколова.

При этом модельное штатное расписание предусматривает и меры по повышению эффективности управления. В частности, речь идёт о централизации отдельных функций на муниципальном уровне — бухгалтерского учёта, кадрового сопровождения, обслуживания автопарков.

"Мы видим, что такие решения работают. В отдельных улусах уже есть положительный опыт, и его вполне можно перенимать", — сказала министр.

Документ также направлен на упорядочивание управленческих структур внутри образовательных организаций. Это касается как появления новых необходимых позиций, так и устранения дисбалансов в существующих штатах.

"Где-то действительно нужны методисты, а где-то, наоборот, требуется скорректировать количество заместителей руководителей. Наша задача — выстроить понятную и логичную систему", — подчеркнула Нюргуна Соколова.

Отдельно министр остановилась на социальном аспекте проводимой работы. По её словам, при реализации изменений приоритетом остаётся сохранение трудовых коллективов.

Нюргуна Соколова подчеркнула, что приведение модельного штатного расписания в нормативное состояние не связано с сокращением педагогических работников или закрытием образовательных организаций.