Конец года — время, когда многие уверены: вакансий уже нет, все уходят на праздники.
На самом деле всё наоборот. Перед Новым годом спрос на удалённых сотрудников резко растёт — и вот почему. В этой статье расскажу: Компании сталкиваются сразу с несколькими задачами: Поэтому работодатели:
✔ берут на удалёнку
✔ нанимают без долгих собеседований
✔ часто предлагают краткосрочные проекты, которые потом переходят в постоянную работу Самый массовый спрос: ➜ часто без опыта, обучение за 1–2 дня Перед праздниками бизнесу нужны: ➜ можно начать даже с минимальным портфелем Активность в соцсетях растёт: ➜ удалённо, гибкий график Особенно востребованы: ➜ часто платят за результат Перед Новым годом активно заказывают: Ищи по запросам: Плюс: живые вакансии, быстрые ответы
Минус: нужно фильтровать Неожиданно, но эффективно: Совет:
📌 пиши комментарии под вакансиями
📌 делай публикации «Ищу удалённую работу» Фильтры: Перед Новым годом там много временных проектов, которые можно оставить себе в