«Меня как сотрудника компании обязывают выйти на смену с 1 по 8 января, но по семейным обстоятельствам я бы хотел быть выходным в это время. Говорят, что это прописано в договоре и всё законно. Имеют ли они на это право? Обязан ли я соглашаться? И как в таком случае должна оплачиваться моя работа в новогодние праздники?»
Кратко:
Имеют ли право обязать?
Да, но с жесткими ограничениями. В непрерывно действующих организациях (энергетика, больницы и т.д.) работа в праздники возможна, однако требуется ваше письменное согласие. Без него — только в исключительных случаях (авария, катастрофа).
Обязан ли я соглашаться?
Нет, не обязан. Более того, не могут привлекать беременных, несовершеннолетних, инвалидов, родителей малолетних детей и другие защищенные категории. Их отказ — не нарушение.
Как должна оплачиваться?
Не менее чем в двойном размере (или по двойным расценкам). По вашему выбору можно взять вместо денег дополнительный день отдыха (отгул) — тогда оплата будет в одинарном размере.
Итог: Условие о «непрерывном цикле» не отменяет ваших прав. Требуйте письменного согласия и двойной оплаты. Если вы в защищенной категории или вас принуждают без согласия — это нарушение.
А теперь подробненько.
С приближением новогодних каникул многие сотрудники и работодатели задаются вопросом: законно ли заставлять работать с 31.12 по 11.01? Что делать, если в трудовом договоре есть условие о «непрерывном цикле»? Как должна оплачиваться такая работа?
Как адвокат по трудовому праву, разъясню ключевые нормы, которые защищают ваши права в праздники.
Ваше право на отдых — не просто формальность
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права принуждать сотрудника выходить на работу в официальные нерабочие праздничные дни. Это абсолютная норма. Ваше согласие необходимо в любом случае, кроме строго оговоренных законом исключений.
Даже если вы подписали согласие, для некоторых категорий работников выход в праздники — под запретом. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние сотрудники (за исключением творческих работников СМИ, кино, театров и т.д.).
Кого можно привлечь к работе в праздник и как?
Закон допускает работу в праздники только в определенных случаях и с соблюдением строгих правил.
1. Без вашего согласия — только в исключительных ситуациях:
- Для предотвращения катастрофы, несчастного случая или устранения их последствий.
- Для работы в непрерывно действующих организациях (энергетика, водоснабжение, больницы и т.д.).
- Для выполнения неотложных работ, необходимых для нормального функционирования организации.
2. С вашего письменного согласия — если работа не подпадает под «исключительные случаи», но необходима работодателю.
Однако даже при наличии согласия нельзя привлекать:
- Беременных женщин и несовершеннолетних (как уже указано выше).
- Работников, для которых требуется не просто согласие, а также отсутствие медицинских противопоказаний. К ним относятся:
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Инвалиды.
- Сотрудники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи (по медзаключению).
- Одинокие родители детей до 14 лет.
- Один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом.
- Работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.
Важно! Отказ этих категорий сотрудников от работы в праздник не является нарушением трудовой дисциплины.
Двойная оплата или отгул? Выбор за вами!
Работа в новогодние праздники (с 31 декабря по 11 января) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам с дневным или часовым окладом — не менее двойной дневной/часовой ставки.
- Работникам с окладом — не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы времени. Сверх нормы — не менее двойной ставки.
По вашему желанию, денежной компенсации можно предпочесть дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Чем рискует работодатель-нарушитель?
Нарушение норм о привлечении к работе в выходные и праздники — серьезное административное правонарушение.
- Первичное нарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Штраф для организации: 30 000 – 50 000 руб.
Штраф для должностного лица или ИП: 1 000 – 5 000 руб. - Повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
Штраф для организации: 50 000 – 70 000 руб.
Штраф для должностного лица: 10 000 – 20 000 руб.; для ИП — 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет.
Что делать, если ваши права нарушены?
- Зафиксируйте факт принуждения или несогласованного привлечения к работе (письменное распоряжение, приказ, сообщение в мессенджере).
- Напишите письменное обращение к работодателю с ссылкой на ст. 113 ТК РФ.
- Если диалог не удался, обращайтесь:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- В прокуратуру.
- В суд для взыскания недоплаченной компенсации и компенсации морального вреда.
Помните: знание своих прав — лучшая защита. Новогодние праздники — время для отдыха с семьей, и закон стоит на страже этого вашего права.
Ваша Юлия Юрьевна Иванова,
адвокат, финансовый управляющий, медиатор.