⚖️ Как привлечь работника к ответственности за нарушение требований охраны труда
Шестой кассационный суд рассмотрел дело начальника энергомеханического отдела, которого осудили по ч.1 ст. 216 УК РФ — нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее тяжкий вред здоровью сотрудника.
Суды первой и апелляционной инстанции признали руководителя виновным, но кассация отменила приговор и прекратила дело.
📋 Почему:
обвиняемый не проводил инструктаж и не контролировал работу пострадавшего, так как тот не был в его подчинении;
должностная инструкция не предусматривала обязанности по контролю за технологическим процессом, а касалась только ремонта и обслуживания оборудования.
⚖️ Суд отметил:
Привлечь к уголовной ответственности по ст. 216 УК РФ можно только при нарушении конкретных норм — из нормативных актов или должностных обязанностей.
Общие требования Трудового кодекса — не основание для обвинения.
Суд обязан установить, входили ли обязанности по контролю за конкретным процессом или работником в компетенцию обвиняемого.
🧭 Вывод:
Чтобы привлечь сотрудника к ответственности за нарушение требований охраны труда, нужно доказать:
наличие прямых обязанностей по контролю и обеспечению безопасности;
конкретное нарушение установленных норм.
