В сетевой бизнес люди чаще всего приходят неосознанно. Через знакомых, на эмоциях, на обещаниях свободы, пассивного дохода и «пары часов в день».
В начале почти у всех одинаковое состояние - вдохновение. Кажется, что всё понятно, что сейчас начнётся движение и доход обязательно появится. Такое воодушевленное состояние и накачка новичков МОТИВАЦИЕЙ создается вышестоящими лидерами намеренно.
Доход либо минимальный, либо его нет. Действия вроде есть, но они хаотичны. Тёплый круг, благодаря наставникам, выжжен до тла и перестаёт откликаться. Возникает внутренний вопрос: «А что я вообще делаю не так?»
Проблема в том, что большинство людей начинают сетевой не с цели, а с действий, еще и без навыков продаж и нормальных инструментов работы, и поэтому, при малейших трудностях, вместо анализа, просто сдаются.
Как люди на самом деле приходят в сетевой бизнес?
Редко кто приходит с чётким пониманием:
— зачем ему этот бизнес,
— сколько он хочет зарабатывать,
— и за какой срок.
Чаще всего заходят так: «Попробую», «Посмотрю, как пойдёт», «Вдруг получится».
Это нормально. Но именно здесь закладывается будущий кризис.
Без цели невозможно выстроить стратегию. А без стратегии любые действия превращаются в суету.
Все вроде бы приходят строить «Бизнес», только не хотят подходить к сетевому как к бизнес-процессу (с постановкой цели, выборе стратегии, подсчете цифр, анализе и тд.).
Феномен «зомби-сетевиков»
Есть отдельная категория людей, которые после первого кризиса не уходят, но и не растут.
Они продолжают работать, не имея результата, яростно верят в «самую лучшую компанию», «волшебный» продукт и лидера, и при этом действуют по шаблону: спам, навязывание, копипаст.
Это не про осознанный бизнес. Это про подмену реальности мотивацией. И тут большую роль играет конечно же вышестоящий лидер, который вместо инструментов работы дает новичкам пустую мотивацию.
Без цели и системы человек перестаёт анализировать и начинает просто «верить».
Почему лидеры не вкладываются в новичков
Этот момент редко проговаривают честно. Лидер лидеру рознь. Чаще всего лидеры вообще не хотят вкладываться в людей, но это уже другая история, сейчас затронем нормальных лидеров.
Лидер - это человек с ограниченным ресурсом. Он вкладывается туда, где видит:
— фокус,
— ответственность,
— понимание, зачем человек здесь.
Новичок без цели, это риск. Новичок с целью - это партнёр.
Цель - это маркер взрослой позиции.
Но тут есть большое НО, цель все таки новичку должен помочь установить лидер. Что происходит крайне редко.
Цель — это не мотивация
Очень важно разделять эти понятия.
«Хочу много зарабатывать» - это не цель. «Хочу свободу» - тоже не цель.
Цель - это:
— конкретная сумма,
— конкретный срок,
— конкретная причина, зачем эти деньги нужны.
Пока этого нет, сетевой остаётся либо хобби, либо источником постоянного напряжения.
Печально то, что Лидеры вместо того, что бы помочь новичкам установить цели, накачивают их бесполезной мотивацией еще и не дают адекватных инструментов. Это и порождает тех самых зомбаков.
Малые и большие цели: почему нельзя перескакивать этапы
Ещё одна частая ошибка - сразу ставить слишком большие цели.
Новичок без навыков продаж, коммуникации и планирования не сможет удержать большую цель. Она будет давить, а не мотивировать.
Есть цели первого уровня - ближайшие и реалистичные. Они дают уверенность и опору.
Есть цели второго уровня - те, которые определяют уровень жизни на годы вперёд.
Обе важны. Но каждая — в своё время.
Цифры вместо иллюзий
Цель становится рабочей только тогда, когда появляются цифры.
Сколько нужно заработать? За счёт чего? Какой объём работы за этим стоит?
Маркетинг-план - это не формальность и не «таблица компании». Это инструмент, который позволяет перевести цель в действия.
Без этого человек всегда будет чувствовать, что «делает много, а результата нет».
Уровень жизни — честный разговор с собой
Цель тесно связана с уровнем жизни.
Жильё, еда транспорт путешествия долги образование детей окружение...
Когда человек смотрит на это не эмоционально, а через факты, многое становится очевидным.
Доход это не просто деньги это спокойствие, выбор и качество жизни.
Итог
Любой результат начинается не с инструментов и не с рекрутинга. Он начинается с принятого решения и правильно поставленной цели.
Первые три месяца в сетевом - это не проверка человека, это проверка, есть ли у его наставника система, понимание и ориентир.
Без цели сетевой всегда будет выглядеть как хаос, замаскированный под бизнес.
Хотите пройти тренинг и установить свою цель, так что бы сразу понимать что зачем и как вам нужно делать?
Смотри мой ролик ⬇⬇⬇