Войти в список лучших руководителей страны – один из самых желанных подарков к Новому году в деловой сфере. Ассоциация менеджеров уже 23 года проводит престижную деловую премию в области менеджмента. Она присуждается победителям ежегодного рейтинга ТОП-1000 – звездам российского бизнеса с отличной деловой репутацией, которые внесли заметный вклад в развитие своих компаний, отрасли, отечественной экономики.
В этом году на звания лучших претендовали управленцы более 300 компаний страны. Жюри из академиков, победителей премии прошлых лет, рассмотрело заявки и определило лучших в 18 основных номинациях, а также в одной специальной – Лучший независимый директор.
Максим Лунев, начальник департамента корпоративных коммуникаций ОАО РЖД:
Есть определенные ценности, которые важны для сообщества, эти ценности собираются, поддерживаются и развиваются. Награда ТОП-1000 является одним из инструментов, которые позволяют это делать.
Анна Степанова, заместитель вице-президента по управлению персоналом и образовательным проектам VK:
Приходят вызовы, которых раньше не было, например, межпоколенческие команды. И в этом плане держать стандарт, с одной стороны, опираясь на то, что хорошо, что является классикой управленца, и обогащать его какими-то новыми ролями, мне кажется, в этом и есть главная задача премии.
За 23 года премия ТОП-1000 российских менеджеров стала площадкой для признания руководителей страны.
«Каждый из номинантов – яркий пример лидерства, ответственности и стремления к высоким результатам. Их успехи – основа устойчивого будущего и движущая сила развития страны», – подчеркивает президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Победители отмечали, что в управлении нет персональных побед. Любая личная награда – это результат командных усилий.
Алексей Гореславский, генеральный директор Института развития интернета (ИРИ):
Роль ТОП-менеджера во все времена велика. Она в том, чтобы собрать свою команду, ее организовать и отправить в поход. Желательно, в правильном направлении и, снабдив всем необходимым, потому что, если что-то забыть, то либо придется возвращаться, либо до конца никто не дойдет. Правильный ТОП-менеджер обо всем об этом думает заранее, рассчитывает, и всех зовет с собой в дорогу.
Если награду получают те, кто ее, действительно, заслуживает, тогда у премии есть индустриальный респект.
Любовь Маляревская, генеральный директор ГК Русская медиагруппа:
Мы с вами участники бизнес-сообщества, те, кто решает деловые вопросы, проблемы, имеет возможность проголосовать за успехи и достижения, порадоваться за своих коллег.
Даже в тех случаях, когда есть вызовы, я рассматриваю их, как точки роста, когда сложно, я понимаю, что становлюсь лучше. Именно такое настроение всегда транслирую своим сотрудникам, своей команде.
Валентина Куликова, GR-директор Нетологии:
ТОП-менеджер сегодня – человек лояльный своей компании, своему стейкхолдеру, акционеру и, конечно, своей стране, потому что без этого невозможно быть руководителем в Российской Федерации.
Никита Шурпа, директор по развитию последней мили ОЗОН:
Эта награда за вклад в развитие не только малого и среднего бизнеса, но и доступ к миллионам товаров нашей компании.
Управленцы новой формации, руководители, добивающиеся успеха в условиях неопределенности – все это победители премии, те, с кого стоит брать пример, кто готов делиться своим опытом взлетов и ошибок.
Андрей Напольнов, директор по связям с инвесторами Аэрофлот:
Самое главное, что востребовано сегодня – это адаптивность, ответственность и нестандартные решения. Это важные вещи, которые реализуются в условиях внешних ограничений и реальности, в которой мы живем.
Евгений Игнатьев, руководитель аппарата наблюдательного совета, корпоративный секретарь банка ВТБ:
Три совета молодым руководителям? Не бояться ответственности, не бояться принимать решения. Руководитель становится руководителем, когда начинает принимать решения и брать на себя ответственность. Второе – стараться понимать все тренды, которые происходят, и чувствовать, что от тебя требуется на всех уровнях. Третье – формировать свою команду, которая позволит стать лучше, и беречь ее.
Церемония награждения 2025 года продемонстрировала заметное усиление роли женщин-лидеров. Результаты их работы оценены очень высоко, отмечены их высокая компетентность и умение стратегически правильно выстраивать процессы.
Ольга Трубачева, основатель WBCMedia:
Научно доказано, что признание повышает мотивацию, это связано с выработкой гормона дофамина, он вырабатывается, когда человека хвалят. Все, кто поднимается на сцену, получая награду от Ассоциации менеджеров ТОП-1000, безусловно, абсолютно замотивированы. Они замотивированы не только для своего развития, но и для развития своих команд. Также они мотивируют молодежь становиться лучше, развиваться, становиться следующей элитой нашей страны в экономике, в управлении, в разных других сферах.
Награждение XXIII премии ТОП-1000 российских менеджеров состоялось 9 декабря 2025 года в московском театре Геликон-Опера.