В результате детального анализа глубинных интервью с аспирантами ЮФУ учёные пришли к выводу, что хронический недосып, тревожность и финансовое напряжение мешают будущим Ломоносовым и Менделеевым совершать научные открытия. Эти инсайты стали основой для масштабного всероссийского опроса, в котором уже приняли участие 2395 аспирантов. Недостаток научных кадров в России — это давно известная проблема: согласно исследованию Высшей школы экономики, лишь около 11% аспирантов завершают обучение с учёной степенью. Однако в вузах исследовательского типа, таких как Южный федеральный университет, ситуация выглядит более оптимистично. В выпуске 2025 года 36% аспирантов защитили кандидатские диссертации: из них 30,2% сделали это в период аспирантской подготовки, а 5,7% — в течение года после её завершения. За сухими цифрами, отражающими количество тех, кто не смог дойти до защиты, скрываются личные истории, мотивы и барьеры, с которыми сталкиваются аспиранты. Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами Экономического факультета ЮФУ Людмила Скачкова и доцент Ольга Герасимова, руководитель гранта Российского научного фонда «Влияет ли счастье на академическую карьеру молодых специалистов?», решили исследовать проблему с качественной стороны. Их цель — не просто подсчитать, а понять, что мешает перспективным исследователям строить карьеру в науке. «Мы начали с частного и перешли к общему. Чтобы увидеть полную картину, нужно сначала выслушать аспирантов, понять их язык, боль и надежды. Для этого мы использовали метод полуструктурированных глубинных интервью — долгих, доверительных разговоров продолжительностью до двух часов, затрагивающих все сферы жизни», — объясняет Ольга Герасимова. Было проведено 23 интервью с аспирантами ЮФУ разных направлений и годов обучения. Полученные тексты подверглись тематическому анализу, выявив шесть ключевых сфер благополучия, в каждой из которых аспиранты сталкиваются с серьёзными вызовами. Чаще всего упоминался вопрос оплаты труда аспирантов. Один из респондентов, работающий в IT, отметил, что в коммерческих компаниях за его компетенции предлагают оплату в восемь раз выше, чем в образовании. Это создает выбор между призванием и возможностью содержать семью. Второй системный сбой — дефицит времени и нарушение work-life balance. Аспиранты становятся «многостаночниками»: исследователями, преподавателями и администраторами, что приводит к хроническому цейтноту. Ольга Герасимова подчеркивает, что у аспирантов, нацеленных на академическую карьеру, личная жизнь жертвуется полностью, что ведет к выгоранию. Самым большим открытием стало «нормализация нездоровья»: участники интервью воспринимают недостаток сна как достижение, а также жалуются на боли в спине и рост тревожности. Пилотное исследование дало богатый материал, но для валидных выводов нужна репрезентативная выборка. Команда разработала анкету и провела масштабный опрос среди 2395 аспирантов из ведущих университетов страны. Это позволит подтвердить тренды и оценить влияние различных факторов. Итоги этой кропотливой работы не остались незамеченными. Практическая значимость исследования и четкие выводы, основанные на реальных историях аспирантов, были высоко оценены на государственном уровне. Ольга Герасимова недавно представила ключевые результаты и предложения по программе поддержки благополучия молодых ученых на встрече с Президентом России Владимиром Путиным в рамках Конгресса молодых ученых. Глава государства отметил ценность данного подхода и возможность применения подобных методик для анализа кадрового потенциала в других сферах. Таким образом, исследование, начатое с двухчасовых разговоров в аудиториях ЮФУ, переросло в национальный проект, призванный дать научно обоснованный ответ на один из ключевых вызовов для будущего российской науки — как привлечь и удержать талантливую и увлеченную молодежь.