Токсичное поведение руководителя — одна из самых распространённых причин профессионального выгорания и ухода сотрудников с работы.
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко в интервью газете «Известия» объяснил, к чему приводит постоянная раздражительность начальника и как с ней справляться.
Основная опасность — в том, что в коллективе возникает атмосфера постоянной неопределённости.
Сотрудники перестают сосредотачиваться на своих задачах и вместо этого расходуют ментальную энергию на то, чтобы предугадать настроение руководителя и адаптироваться к нему.
«Это неизбежно снижает общую продуктивность и качество принимаемых решений. Особенно страдают ответственные и сопереживающие сотрудники, которые невольно берут на себя эмоциональный груз других. Они становятся своеобразным «громоотводом» для негатива начальника, что очень быстро приводит их к моральному истощению и выгоранию», — рассказал Семеренко.
Ранее юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский заявил, что работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству в конкурирующей организации, а запрет на такую деятельность в трудовом договоре является незаконным.