Вы решили уволиться в январе. Новый год — новое начало. Но есть загвоздка: по закону нужно отработать две недели после подачи заявления. А так не хочется. Можно ли уйти быстрее? Да, это возможно, но не всегда. Давайте разберем все законные способы и важные нюансы.
Главное: две недели отработки — это стандарт, но не приговор
По Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. Это общее правило.
Но в этой же статье есть исключения. Именно на них нужно опираться.
Способ 1. Договориться с работодателем (самый простой и цивилизованный)
Это лучший вариант для всех. Вы сохраняете отношения, и вас могут отпустить даже в день подачи заявления.
Как это сделать:
- Найдите правильный момент. Поговорите с руководителем или HR лично, без эмоций.
- Объясните причину. Честно скажите, почему вам важно уйти быстро. Уважительные причины:
Новая работа, которая ждет вас с конкретной даты. «Мне предложили позицию, и они ждут меня 16 января. Я хотел бы завершить дела здесь до этой даты».
Переезд в другой город.
Семейные обстоятельства (болезнь близкого и т.д.). - Предложите план. Покажите, что вы не бросаете дела:
«Я готов сдать все материалы и провести передачу дел за 3 дня».
«Я составлю подробный регламент по моим задачам».
«Я останусь на связи на неделю для консультаций». - Напишите заявление с нужной датой. Договорившись, вы пишете заявление, где указываете желаемую дату увольнения. Руководитель ставит визу «Без отработки» или «Уволить такого-то числа».
Важно: Достигнутая договоренность — это ваша страховка. Работодатель может подписать заявление с любой датой, даже завтрашней.
Способ 2. Воспользоваться уважительными причинами по закону (гарантировано)
ТК РФ четко называет случаи, когда работодатель обязан уволить вас в срок, который просите вы.
Случай 1. Выход на пенсию.
Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, вас обязаны уволить в срок, который вы выбрали.
Случай 2. Поступление в ВУЗ или на очное обучение.
Нужно предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Случай 3. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Например, задержка зарплаты, невыплата отпускных, незаконный перевод. Это серьезная причина, и вы можете уволиться сразу, но здесь лучше проконсультироваться с юристом.
Случай 4. Перевод супруга в другую местность.
Нужно подтверждение о переводе.
Как оформить: В заявлении на увольнение вы четко указываете эту причину и прикладываете документ-подтверждение (справку, копию приказа о переводе и т.д.). Отработка в этих случаях не применяется.
Способ 3. Уйти во время отпуска или больничного (хитрый, но работающий способ)
Это законный метод, который часто используют. Его суть: вы подаете заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном.
- Как это работает: Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск. В последний день отпуска (или даже находясь в нем) подаете заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки начинают течь, но вы в это время официально все еще в отпуске. В результате ваш последний рабочий день совпадает с последним днем отпуска.
- Важные нюансы: У вас должен быть запланирован и одобрен отпуск. Подать заявление можно и с первого дня отпуска, тогда днем увольнения станет последний день отпуска. Этот способ требует точного расчета дат.
Чего делать НЕЛЬЗЯ? Ошибки, которые все портят
- Не выходить на работу, надеясь, что вас уволят «по статье». Это грозит увольнением за прогул (ст. 81 ТК РФ) без выплат и с плохой записью в трудовой.
- Портить отношения и надеяться, что вас «выгонят». Даже если вас захотят уволить по соглашению сторон, вам придется на это согласиться. Насильно уволить по статье без серьезных нарушений с вашей стороны сложно.
- Не забирать трудовую книжку. Даже если вас отпустили без отработки, вы обязаны в последний рабочий день забрать трудовую. Иначе бывший работодатель может быть оштрафован, а вы останетесь без документа.
- Сжигать мосты. Уходите по-хорошему. Выполните передачу дел. Мир тесен, и рекомендации с прошлого места могут решить ваше будущее трудоустройство.
Пошаговая инструкция для января
- Подготовьтесь (до разговора). Решите, по какой причине уходите. Подготовьте план передачи дел. Найдите новую работу (если причина в этом).
- Договоритесь (самый важный этап). Личная беседа с руководителем. Спокойно, с аргументами.
- Напишите заявление. Укажите желаемую дату увольнения. Если есть уважительная причина — напишите ее и приложите документ.
- Добейтесь правильной записи в приказе. В приказе об увольнении (форма Т-8) должна стоять ваша дата. Проверьте это.
- Получите расчет и документы. В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, а также выплатить все деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Чтобы уволиться в январе без двухнедельной отработки, нужно либо договориться с работодателем, либо иметь вескую причину по закону.
Начинайте с диалога. В большинстве случаев адекватный работодатель не будет держать сотрудника, который уже морально уволился. Ваша задача — сделать этот процесс максимально профессиональным и удобным для всех.
Удачи в новом начинании!
