В Новый Год мы всегда подводим итоги, делимся радостью и мечтами о будущем. В корпоративной культуре правильное поздравление может стать тем, что объединит команду, зарядит всех энергией и покажет каждому сотруднику, как он важен. Как уйти от скучных банальностей? Создайте событие, которое останется в памяти. Важные принципы: 1. Креативный тимбилдинг: «Новогодний квест» Замените застолье активным совместным приключением. Разделите команду на группы и предложите им пройти серию новогодних испытаний в офисе или на арендованной площадке: расшифровать послание от Деда Мороза, решить логическую задачу, чтобы «зажечь гирлянду», создать самую высокую башню из бумажных шаров. Завершите чаепитием с имбирным печеньем и вручением подарков. 2. Личное и душевное: «Письмо из будущего» Внимание от руководителя. Пусть директор или руководитель отдела напишет каждому сотруднику (или хотя бы ключевым) рукописное или красивое электронное письмо. Не просто «спасибо за работу», а конкретные слова благодарн