В России в 2026 году внесут изменения в классификатор профессий и должностей. Причины необходимых изменений в трудовом законодательстве объяснил депутат Госдумы Алексей Говырин («Единая Россия»).
«В 2026 году изменения в трудовом законодательстве почувствует любой работник, даже если он далек от кадровых тонкостей. Прежде всего, меняется общероссийский классификатор профессий и должностей. Это основа льгот и гарантий», — уточнил он в беседе с «РИА Новости».
Депутат добавил, что от наименования должности зависит право на более ранний выход на пенсию, доплаты за условия труда и дополнительные отпуска.
Говырин посоветовал гражданам внимательно ознакомиться со своим трудовым договором и приказом о приеме на работу. После этого необходимо сравнить описанную там формулировку с фактически выполняемой работой. По словам парламентария, работодатели иногда оформляют позицию с произвольным названием, а у сотрудника при обращении за пенсией или подтверждением льгот могут возникнуть трудности.
Глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев 10 декабря призвал исправить ситуацию на рынке труда, поскольку около 2 млн россиян работают вне рамок кодекса. Фадеев указал на то, что гражданско-правовые договоры, по которым работают люди, абсолютно произвольны, в них может быть написано всё что угодно. Это неправильная ситуация, эти договоры надо передвигать в сторону Трудового кодекса, добавил глава СПЧ.
Ранее эксперт Президентской академии Татьяна Подольская отмечала, что россияне перед выходом на пенсию сталкиваются с потерей трудового стажа из-за ошибки работодателя, с ситуацией, когда часть их профессиональной деятельности не была учтена. Большинство подобных вопросов можно урегулировать без суда, обратившись в компетентные органы. Если организация-работодатель ликвидирована или реорганизована, то сотрудники СФР вправе запросить архивные документы или уточнить данные у организации-правопреемника, пояснила эксперт.
Еще больше информации в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.