Декабрь - пора корпоративов

Декабрь - пора корпоративов. Удивительное явление, которое у нас связано и с началом празднования Нового года как такового, ещё с указа Петра Великого, и самой подмены уже в XX веке новогодними праздниками и подарками рождественских традиций. Но в плане корпоративов мы всё ещё весьма космополитичны и не отстаём от остального мира - это празднование Нового года с сотрудниками популярно, пожалуй, повсеместно. Дьявол же, как водится, в деталях.

У меня, возможно, не самый большой послужной список и ещё не самое длинное (пока что) в мире резюме, но при этом Жизнь дала мне возможность поработать в достаточно разных компаниях и с разными работодателями: турецкими, арабскими, голландскими, немецкими, английскими и американскими. И везде, так или иначе, мне удавалось застать это корпоративное празднование очередного нашего витка вокруг солнца. И из общего, могу отметить, что практически везде корпоратив был неким символом единства и сплочённости команды, в которой ты работаешь. Не важно, главный ли ты бухгалтер, простой переводчик, охранник, уборщик или CEO компании - за корпоративным новогодним столом все становились равны и едины до какой-то степени. Не важно, были ли это грандиозные гала-ужины в английских замках и поместьях, сердечное и горячее во всех смыслах албанское застолье или простые посиделки с коллегами в среднеазиатской кафешке или бостонском морском ресторанчике - всегда сохранялось это чувство равенства.

Но что если вдруг, чисто гипотетически, вас позвали бы на корпоратив, где для начальства и руководства компании были бы накрыты отдельные столы и сервированы все удобства, в то время как всем остальным были бы предложены просто голые столы и фуршетное самообслуживание, как бы вы себя почувствовали в таком коллективе?

Мне кажется, тут каждый способен сам дать для себя ответ на этот вопрос. А я вот решил пообщаться с нейросетями по этому поводу. Ну и выяснил, что даже искусственный интеллект порой может быть весьма человечнее и живее в своих рассуждениях на данную тему.

Вот, что ответила одна нейросеть:

Разрушение единства команды

Разделение на «элиту» и «остальных» подрывает ощущение общей цели. Сотрудники воспринимают это как демонстрацию неравенства: «вы — обслуживающий персонал, мы — хозяева».

Ущерб репутации руководства

Даже если топ‑менеджмент считает это «невинной традицией», для сотрудников это сигнал: «они не считают нас равными». Восстановить доверие потом сложно.

Нарушение ожидания праздника

Новый год — время, когда хочется почувствовать единство, тепло, неформальность. Разделение столов превращает праздник в «рабочий момент», напоминая о субординации даже в отдыхе.

Эффект «стеклянного потолка»

Даже если руководство не вкладывает в это особый смысл, сотрудники считывают сигнал: «Есть „их“ круг, куда нам не войти». Это подрывает веру в карьерные возможности.

Вот что написала другая:

Символизм и восприятие

"Два сорта людей": Такое разделение визуально и физически создает барьер между "начальством" и "простыми рабочими". На корпоративе, который должен объединять, это подчеркивает иерархию в самом негативном ее проявлении — в сфере отдыха и праздника.

Отсутствие единства: Это посылает четкий сигнал: "Мы — отдельная каста, мы не с вами". Это убивает саму идею корпоратива как общего праздника.

"Царский пир": Картина с сервированными столами для избранных выглядит архаично, напоминая о дворянских пирах, где господа сидят за столом, а слуги стоят. В 21 веке это неприемлемо.

Так или иначе, если уже начинать праздновать и делиться пожеланиями, то в первую очередь хочу пожелать нам возможности сохранить наше право чувствовать своё, пусть и не всегда равенство со всеми, но хотя бы эту внутреннюю свободу при любых обстоятельствах сохранять своё сердечное тепло и право называться человеком. На мой взгляд, это некая common ground (в переводе "точки соприкосновения", но буквально - "общая земля" для всех), которая и даёт нам способность в конце очередного года с большими надеждами смотреть в год грядущий. С Наступающим 2026, Друзья! 🥂🎄🎇

📆#glebincalendar