На очередном заседании в четверг правительство одобрило проект поправок в Трудовой кодекс, разработанных Министерством экономического развития совместно с Министерством труда для повышения гибкости регулирования трудовых отношений и снижения дефицита кадров.
Согласно информации, полученной РИА Новости от источника в кабинете министров, пакет поправок включает ряд ключевых изменений.
Одним из центральных нововведений является увеличение максимального годового лимита сверхурочных работ для сотрудников вдвое – с 120 до 240 часов в год. По мнению авторов инициативы, это позволит привлечь к дополнительной работе более 750 тысяч человек и даст гражданам возможность повысить свой доход за счёт увеличенной оплаты таких часов.
Для субъектов малого и среднего предпринимательства планируется расширить квоту по найму сотрудников по срочным трудовым договорам. Предлагается увеличить допустимую численность таких работников с 35 до 70 человек, что, как ожидается, повысит адаптивность бизнеса к меняющимся рыночным условиям.
Поправки также затрагивают сферу кадрового документооборота. В частности, планируется полностью снять ограничения на применение электронного документооборота (ЭДО) для оформления документов, связанных с проведением инструктажей по охране труда.
В законопроекте расширяются возможности работодателей по информированию сотрудников о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации или сокращения штата. Кроме того, ряд положений направлен на повышение защиты интересов работодателей от возможных злоупотреблений со стороны персонала. Например, устанавливается конкретный срок – пять рабочих дней, в течение которого работник обязан уведомить нанимателя о своём переходе на режим неполного рабочего дня. Также предлагается отменить действующий абсолютный запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на вредных или опасных производствах, предоставив сторонам большую свободу для договорённостей.