Почему зумеры все чаще увольняются и не задерживаются на работе: строгие дедлайны, требования офисной жизни, ожидания по зарплате и приоритет личного комфорта. Разбираемся, что не устраивает молодых сотрудников и как к этому относятся работодатели.
Молодые сотрудники все чаще уходят с работы по неожиданным для старших поколений причинам. Список поводов для увольнения пополняют строгие дедлайны, долгие голосовые сообщения от начальства и даже билеты в командировку эконом-класса.
HR-специалисты и владельцы бизнеса отмечают новую тенденцию. Для зумеров на первом месте — личный комфорт и «выбор себя». Некоторые прямо на собеседовании говорят, что не планируют задерживаться в компании дольше трех месяцев, пишет пишет «Коммерсантъ».
Другие предпочитают работать вообще без трудового договора, чтобы уйти в любой момент на «микропенсию» или в «монастыринг».
Причины увольнения зумеров могут быть и вовсе бытовыми.
- Сотрудник может не выйти на смену, сославшись на плохое настроение или недосып.
- Кто-то увольняется, потому что в офисе нет безлактозного молока.
- Молодые специалисты в креативных сферах иногда искренне удивляются, что на работе нужно выполнять задачи, а не просто пить кофе и вести соцсети.
Еще по теме:
Почему зумеры выбирают отдых в психдиспансерах: новый способ перезагрузки
При этом зарплатные ожидания у поколения высокие. По данным опросов, в среднем зумеры хотят получать около 60 тыс. рублей, а каждый третий рассчитывает на зарплату от 100 тыс. рублей.
Работодателям приходится подстраиваться под новые запросы. Многие компании идут на уступки, чтобы удержать молодые кадры. Как шутят в сети, пока миллениалы работают за бесплатное печенье, зумеры формируют свой негласный «профсоюз», где главное правило — жизнь в удовольствие.