На заседании в четверг правительство одобрило проект поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации, направленных на повышение гибкости трудовых взаимоотношений. Это нововведение, как планируется, поможет сократить кадровый дефицит на российском рынке труда. Об этом сообщил РИА Новости источник в кабинете министров.
«Одобрено», - передал источник агентству.
Пакет поправок был разработан с участием Министерства экономического развития и Министерства труда и включает в себя меры по:
- увеличению лимитов на сверхурочную работу,
- расширению возможностей для малого и среднего бизнеса нанимать сотрудников на срочные трудовые договоры,
- усилению защиты работодателей от злоупотреблений.
Одно из главных предложений документа предусматривает удвоение максимального лимита сверхурочной работы - до 240 часов в год. Разработчики считают, что это изменение позволит привлечь к сверхурочной работе более 750 тысяч работников и предоставит гражданам возможность увеличить свои доходы благодаря повышенной оплате труда.
Также предлагается облегчить малому и среднему бизнесу условия трудовой занятости. Нововведения разрешают таким предприятиям увеличивать число сотрудников, нанятых по срочным договорам, с 35 до 70 человек. Среди других изменений - отмена ограничений на использование электронного документооборота в документации по охране труда. В случае принятия поправок, инструктажи по охране труда можно будет подтверждать через единую цифровую платформу «Работа в России».
Также предлагается расширить пути уведомления сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов. После изменений будет доступно уведомление по почте или с помощью электронного документооборота через платформу «Работа в России».
Законопроект также включает меры для повышения гибкости работодателей в отношениях с сотрудниками, которые иногда злоупотребляют своим положением. Например, устанавливается пятидневный срок уведомления для перехода на неполный рабочий день.
Помимо этого, предлагается снять общий запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых в условиях вредного или опасного труда. В случае отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности, например, для предотвращения аварийных ситуаций, допускается необходимость отзыва. Такое предложение также содержится в проекте поправок.