Сокращения и эра искусственного интеллекта: что на самом деле происходит с рынком труда

Сокращения и эра искусственного интеллекта: что на самом деле происходит с рынком труда

Искусственный интеллект перестал быть темой конференций, он стал темой увольнений.

В 2024–2025 годах всё чаще звучит формулировка:

— Оптимизация в связи с внедрением ИИ

— Автоматизация процессов

— Сокращение операционных ролей

И у сотрудников возникает закономерный вопрос, а закон вообще успевает за технологиями?

Забегая вперёд, короткий ответ — да, но пользоваться этим нужно грамотно.

Что реально меняется

ИИ не "отбирает работу" целиком, он убирает рутину, сокращает количество одинаковых ролей, делает невыгодным большой штат исполнителей.

Под удар первыми попадают:

— аналитики начального уровня

— контент- и маркетинговые роли

— support / back-office

— junior IT

— операционные менеджеры

Что важно понимать...

ИИ может послужить причиной для бизнес-решения, но это не индульгенция для нарушения ТК РФ.

Что работодатель НЕ может прикрыть ИИ

Очень популярный миф:

Раз внедрили ИИ — можем просто расстаться.

Ответ — нет, даже если компанию действительно оптимизируют из-за ИИ,

работодатель обязан:

— соблюдать процедуру сокращения

— уведомлять за 2 месяца

— предлагать вакансии

— выплачивать компенсации

— оформлять всё документально

ИИ не отменяет:

— ст. 81 ТК РФ

— ст. 178 ТК РФ

— обязанности работодателя

— права работника

Рассмотрим самые частые нарушения при “ИИ-сокращениях”:

— предлагают уйти по соглашению без компенсации

— пугают "ненужностью профессии"

— давят морально: "рынок умер"

— не предлагают вакансии

— подменяют сокращение "по собственному"

— резко меняют условия труда

Юридически это всё классические трудовые нарушения, а не "особенности эпохи".

Что делать сотруднику в 2025 году

— Не паниковать

— Не подписывать ничего сразу

— Уточнять: это сокращение или соглашение

— Требовать письменные документы

— Сравнивать предложения с законными гарантиями

— Помнить: автоматизация, это не отсутствие прав

ИИ может заменить функцию, но он не может заменить Трудовой кодекс!

Вывод:

Эра ИИ — это не конец работы, это конец иллюзии, что можно увольнять без правил.

Да, компании становятся технологичнее, но сотрудники — должны становиться юридически грамотнее.

В выигрыше будут не те, кто боится ИИ, а те, кто:

— понимает свои права

— умеет вести переговоры

— не соглашается на «дешёвый выход»

— использует закон как инструмент

5 Окладов — канал о защите работников