Рабочие чаты это уже давно часть трудового процесса. Но именно из-за них чаще всего возникают конфликты, выговоры и даже увольнения.
Разобрали базовые правила, которые важно знать и сотрудникам, и работодателям👇
✅ Что можно и нужно делать:
— Использовать рабочие чаты только для служебных вопросов
— Соблюдать деловой стиль общения
— Писать в рабочее время, если иное не предусмотрено договором
— Хранить переписку по важным задачам
— Выполнять распоряжения руководителя, если они даны в рамках трудовых обязанностей.
❌ Что нельзя:
— Требовать ответа ночью, в выходные и праздники без официального режима «на связи»
— Оскорблять, угрожать или переходить на личности
— Публично обсуждать дисциплинарные вопросы
— Передавать служебную информацию третьим лицам
— Использовать чат для личных конфликтов.
❗️ Важно помнить:
— Рабочий чат может быть признан официальным каналом коммуникации
— Переписка может использоваться как доказательство в трудовом споре
— За нарушения возможны замечание, выговор или увольнение.
🤝 Для работодателей:
— Закрепите правила чатов в локальных актах
— Определите рабочее время для переписки
— Назначьте ответственных за администрирование.
Сохраните чек-лист, чтобы избежать лишних споров на работе.
Если ситуация уже вышла за рамки — интеллектуальный правовой помощник «Адвокат онлайн» подскажет, как действовать правильно💪
И подписывайтесь на наше сообщество «Адвокат онлайн» в Макс: https://max.ru/id6147042963_biz
Просто задайте вопрос!
Все права защищены. Создатели:
ООО «Научно-производственное предприятие «Интеллектуальные системы Краснокутского»» ИНН 6147042963
ЧОУ ВО ЮУ (ИУБИП) г. Ростова-на-Дону ИНН 6161005770