Знаете, что сегодня действительно пугает предпринимателей? Нет, не кризис. Не банкротство. И даже не очередные изменения в законодательстве.
Зумеры.
Поколение, которое отлично знает свои права и по-своему относится к обязанностям.
Говорю это без негатива)))
У меня в команде работает немало представителей поколения Z, и могу сказать честно: с ними нужен особый подход. С ними нельзя работать «по старинке». Их важно слышать и учиться с ними взаимодействовать.
Кстати, про то, как выстраивать команду, подбирать персонал и не развалить бизнес, я постоянно рассказываю у себя в канале. Но сегодня - не об этом.
Когда я глубже погрузился в тему и начал изучать этот контингент, мне стали попадаться переписки, от которых у многих миллениалов буквально дергается глаз. И вместо моралей и нравоучений я предлагаю просто почитать и сделать свои выводы.
Сразу обозначу: статья носит позитивный характер. Никого не осуждаю. Меня это искренне повеселило 😉
Пока миллениалы работают за печенье и корпоративы…
Давайте послушаем реальные причины увольнений зумеров, которые произошли буквально на этой неделе.
Именно такие сообщения получили их уже бывшие руководители 👇
«Я увольняюсь, потому что эта работа не дает мне ощущения радости. А жить без радости - не в моих жизненных ценностях».
Идём дальше.
«После того как вы отказались оплачивать моего психотерапевта, я понял, что вам не важно мое психологическое состояние».
Следующее сообщение:
«Я не могу работать в компании, где шутки руководителя нарушают мои личные рамки».
А вот это - отдельный шедевр 😅
«Вы снова прислали голосовое на четыре минуты. Я ухожу не из компании, а из ваших аудиоподкастов. Прощайте».
Миллениалы, держитесь 😬
Ещё подборка:
«Я ухожу, потому что работа не вписывается в мой график тренировок и психотерапии. Спасибо и до свидания».
«Зарплата хорошая, но я не готов тратить лучшие годы жизни на стресс и токсичных людей».
«Работа, которая не дает роста, не стоит моего времени».
И финальный аккорд:
«В воскресенье вечером мне становится плохо от мысли, что завтра на работу. Из-за этого растёт тревога, а не мотивация. Уходя, я выбираю свободу».
Отдельная категория - рабочие моменты.
На планёрке сотруднику сказали:
«Будь, пожалуйста, чуть активнее». Ответ: «Простите, но это давление на мою личность».
Или вот ещё:
«Я больше не готов приходить к 9 утра. В это время я ещё не в ресурсе».
И самый философский вопрос современности:
Как увольняться правильно - как миллениал после первого инсульта или как зумер после того, как руководитель ответил без смайлика? 😏
И что с этим делать?
Можно смеяться. Можно возмущаться. Можно говорить: «Вот сегодня всё иначе…».
А можно принять реальность.
А вы бы выбрали что? Жить как миллениал, который уходит с работы только сразу на пенсию? Или как зумер, который выбирает себя, а не интересы компании и руководства?