После публикации последних материалов о ФМШ «Континент Сибирь» получил обратную связь от нескольких сотрудников НГУ, СУНЦ, СО РАН и жителей Академгородка, обеспокоенных за судьбу одной из лучших школ Новосибирска. Почему доктора наук увольняются из учреждения, где получают знания будущие ученые и дети из элитных семей? Как «эффективный менеджмент» и атмосфера в физматшколе сказывается на качестве образования?
«Континент Сибирь» обсудил происходящее в одной из престижных школ Новосибирска — Специализированном учебно-научном центре НГУ (СУНЦ НГУ) — с несколькими людьми, которые знают о ситуации не понаслышке, а ощутили или продолжают ее ощущать на себе. Собеседники издания обращают внимание на нездоровый микроклимат, сложившийся при новом «эффективном менеджере» во главе СУНЦ, победителе конкурса «Лидеры России» Людмиле Некрасовой. Не выдерживая напряжения, одни опытные кадры с научными степенями покидают ФМШ, другие терпят, но находятся на грани увольнения.
Доцент, доктор физико-математических наук Луиза Кондаурова в разговоре с журналистом «Континента Сибирь» призналась, что тоже чувствует на себе давление начальства, но пока не пишет «заявление по собственному желанию» — решила попробовать противостоять стихии. При этом педагог признается: если психологически неблагоприятная обстановка будет нагнетаться, то и она выберет уйти.
«Разумеется, я не спорю, что кадры постепенно должны обновляться, важно, чтобы в коллектив приходили молодые педагоги. Но смену нужно готовить, а не просто менять квалифицированный состав на менее опытных преподавателей», — говорит Луиза Кондаурова.
Среди уволившихся из ФМШ при новом руководстве — доктора наук, профессура, которым не нравился авторитаризм, приправленный оскорблениями, криками руководящего состава (некоторые из собеседников в разговоре с редакцией употребляют слово «травля»). Стоит учитывать, что сама глава СУНЦ обзавелась кандидатской степенью относительно недавно. Уйти из неблагополучного коллектива предпочитают не только возрастные педагоги, среди тех, кто бежит — люди, которым до пенсии очень далеко, не достигшие и 50 лет.
Ранее «Континент Сибирь» рассказывал о причинах, которые привели к «добровольному» увольнению группы набора абитуриентов в СУНЦ. Источники издания рассказывают и о других инцидентах давления на сотрудников. Например, об истории, произошедшей в начале обучения одного из новых потоков: через два месяца после зачисления многие девятиклассники ФМШ написали контрольную по физике неудовлетворительно. После этого команде педагогов пришлось выслушать от директора слова с унизительными оценками их способностей. Двое человек в итоге не пожелали больше работать в такой обстановке и предпочли уйти. «На самом деле нам всем тогда сказали писать «по собственному желанию», — рассказала Луиза Кондаурова. — Мы в ответ предложили увольнять нас по приказу, чтобы обратиться в прокуратуру. Дирекция не стала этого делать. А дети, кстати, когда мы с ними позанимались, обучили их, хорошо стали справляться с заданиями».
Кто не дает ректору Новосибирского государственного университета спокойно отойти от дел?
Педагог в беседе с «Континентом Сибирь» отмечает, что долго старалась непосредственно до директора СУНЦ донести, что работать в такой обстановке невозможно — с третьей попытки Луиза Кондаурова, наконец, смогла пробиться на прием к Людмиле Некрасовой. «Я говорила, в том числе, о нездоровом микроклимате в школе. Отдам должное: разговор был ненапрасным. Например, по моей просьбе крючки повесили в туалетах, они же нужны не для красоты, а из соображений гигиены (дети рюкзаки вынуждены были на пол ставить, а потом брали их снова руками). Не могу сказать, что после приема у директора «накаты» прекратились. Но руководящие сотрудники хотя бы перестали кричать — по крайней мере, на меня», — констатирует собеседник издания.
Среди бывших и еще действующих сотрудников СУНЦ, с которыми разговаривала журналист «Континента Сибирь», есть мнение, что административные подходы к формированию учебного процесса и внутриколлективной среды подрывают качество образования в школе. Собеседники издания напоминают, что впервые за много лет в 2025 году ни один из выпускников СУНЦ НГУ не набрал по физике 100 баллов. По словам тех, кто обсуждал с «Континентом Сибирь» обстановку в физматшколе, с кафедры физики в последнее время ушло большинство профессоров.
Кто поведет НГУ в будущее?
В первой волне уволившихся был доктор физико-математических наук, профессор РАН Андрей Чернов. Он держался около полутора лет — ждал, пока выпустится его поток, после чего подал заявление об уходе. «Континент Сибирь» поговорил с 48-летним ученым, который преподает в Новосибирском государственном университете. Профессор РАН рассказал, что все школьники из его последнего выпуска СУНЦ поступили в ВУЗы, большинство — в самые престижные учебные заведения страны.
По словам Андрея Чернова, психологический микроклимат — важная составляющая работы коллектива. Элита преподавательского состава наиболее остро реагирует на некорректности в общении, неуважительный авторитарный стиль руководства. В случае ухода таких кадров разрушается преемственность и в конце концов страдает качество обучения. Собеседники издания отмечают, что на кафедре физики, после того, как новым исполняющим обязанности заведующего стал ставленник директора, воцарилась «ужасная атмосфера и авторитарный стиль управления», выдержать который моральных сил хватает далеко не всем.
Некультурная столица или Культурная недостолица: почему кто-то усомнился в потенциале Новосибирска?
«Больно смотреть, как физматшкола резко сдает в качестве образования, — говорит Андрей Чернов. — Я сам с детства мечтал здесь учиться, был счастлив, когда поступил. Именно благодаря этому и состоялась моя научная карьера. А сейчас я с сожалением смотрю, как ФМШ пытаются превратить в какую-то полуэлитную среднюю образовательную школу», — констатирует Андрей Чернов. Он считает символичным, что традиции старой физматшколы могут исчезнуть вместе со старым, снесенным, зданием.