В Ростовской области внедрение цифровых технологий в процесс найма дало положительный эффект, выразившийся в повышении эффективности на 67%.
Работодатели Ростовской области и всего Южного федерального округа смогли ускорить процесс подбора персонала, используя три основных подхода. Автоматизация различных этапов рекрутинга была внедрена в 67% компаний, 41% организаций смягчили требования к потенциальным сотрудникам, а 16% фирм предприняли шаги по укреплению своего имиджа как привлекательного работодателя. Об этом сообщает "Ъ-Ростов" со ссылкой на пресс-службу hh.ru.
Аналитики отмечают, что эффект от автоматизации HR-процессов был воспринят работодателями по-разному: 28% указали на повышение продуктивности, 24% отметили увеличение числа релевантных заявок, а 15% сообщили об упрощении и ускорении внутренних процессов трудоустройства.
"Современные цифровые решения берут на себя выполнение стандартных задач, помогают в поиске заинтересованных кандидатов и значительно сокращают время проверок службой безопасности", – говорит Марина Хадина, руководитель по развитию CRM-системы Talantix, комментируя итоги исследования.
По словам эксперта, применение HR-автоматизации позволяет 56% компаний закрывать вакансии в течение месяца – от момента размещения объявления до выхода нового сотрудника на работу. В 30% случаев новый сотрудник начинает работу через один-два месяца. Лишь 14% организаций тратят на поиск больше времени.
Организации, активно использующие технологичные подходы к найму, настроены позитивно: 24% ожидают, что в ближайшие полгода скорость закрытия вакансий в их сегменте бизнеса увеличится, а 40% полагают, что сохранят текущую скорость найма.
Деловые новости Юга и Северного Кавказа в Telegram