Выплаты становятся точечными‚ а работодатели выбирают нематериальное поощрение.
В ближайшие годы практика тринадцатых зарплат будет сокращаться, ожидают эксперты. Премии останутся в прибыльных сегментах добычи полезных ископаемых, IT и финансах.
Кто получит премию в 2025 году
В 2025 году только 13% россиян уверены, что получат тринадцатую зарплату или новогоднюю премию, показал опрос hh.ru. С каждым годом этот показатель сокращается: в 2024 году годового бонуса ждали 17% опрошенных, в 2023 году — 25%. Чаще всего выплаты получают работники добывающих отраслей и IT-специалисты.
Годовую премию можно положить на вклад и получать доход.
На витрине «Вклады» на Сравни можно сопоставить предложения банков и выбрать, куда вложить деньги для получения максимальной доходности, а также открыть вклад онлайн — без посещения офиса и без оформления дебетовой карты банка.
У 60% респондентов в компании не платят бонусы, а 5% рассказали, что их работодатели перестали выплачивать премии в этом году. 22% опрошенных затруднились ответить. Реже всего бонусы получают сотрудники в розничной торговле, туристическом и гостиничном деле, в автомобильном бизнесе.
Какую сумму готовы платить работодатели
Больше половины работодателей собираются выплатить премию сотрудникам, следует из исследования «Работа.ру». Большинство премирует весь штат, остальные — отличившихся сотрудников и тех, кто давно работает в компании.
Треть компаний выплатят сотрудникам половину месячной зарплаты сотрудника, еще треть — тринадцатую зарплату. В 26% предприятий размер поощрения будет зависеть от достижений сотрудника.
Останутся ли премии в 2026 году
Павел Смелов, гендиректор Центра стратегических разработок (ЦСР):
«На фоне того, что обсуждение повышения зарплат стало нормой, премии возвращают себе исходный смысл — поощрение за особые результаты, а не обязательная часть вознаграждения».
Как просить повышения зарплаты: два главных совета
Работодатели вместо массовых годовых бонусов все чаще выплачивают ежемесячные или квартальные премии, привязанные к конкретным достижениям. Кроме того, компании выбирают нематериальную мотивацию — дополнительные выходные, публичное признание, инвестиции в обучение и развитие, добавляет ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев.
У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной