За работу в выходные или во время официального отпуска сотрудникам полагается компенсация, но правила различаются в зависимости от ситуации. Об этом в беседе с RT напомнила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«За работу в выходные полагается компенсация. Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату за отработанное время в двойном размере или взять другой день для отдыха. Во втором случае работа оплачивается по обычному тарифу. При этом привлечь работника к труду можно только с его согласия, за исключением некоторых случаев, прописанных в ТК России (например, аварийных ситуациях на производстве и другом)», — пояснила эксперт.
Отдельно собеседница RT остановилась на ситуации, когда сотрудник выходит на работу во время своего отпуска.
Она напомнила, что во время официального отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок и все правовые гарантии.
«Если работник трудится во время отдыха по собственной инициативе, закон не обязывает нанимателя оплачивать этот труд. Тем не менее многие организации поощряют такую активность дополнительными выплатами или отгулами», — подчеркнула Санина.
Если же необходимость прервать отпуск исходит от работодателя, то это возможно только с добровольного письменного согласия сотрудника.
«Согласно статье 125 ТК России, прервать отдых можно только при наличии добровольного согласия подчинённого. Эта процедура требует официального уведомления и письменного подтверждения от работника. Взамен неиспользованные дни отпуска предоставляются в любое удобное для сотрудника время до конца текущего года либо переносятся на следующий год», — резюмировала специалист.
Ранее юрист объяснил, можно ли работать по совместительству на конкурентов.