65% компаний, внедривших HR-автоматизацию, ускорили процесс найма сотрудников. Это показало исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. 33% компаний стали закрывать вакансии быстрее, а 32% сохранили прежний темп. Основными факторами успеха стали автоматизация подбора, гибкие требования к кандидатам и усиление бренда работодателя. В 56% компаний от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу проходит не более четырёх недель. В 30% случаев этот процесс занимает один-два месяца. Лишь 14% компаний тратят больше времени на закрытие вакансий. Компании, использующие технологичный подход, оптимистично смотрят в будущее: 24% ожидают увеличения скорости найма, а 40% считают, что сохранят текущий темп.
65% компаний, внедривших HR-автоматизацию, ускорили процесс найма сотрудников. Это показало исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
33% компаний стали закрывать вакансии быстрее, а 32% сохранили прежний темп. Основными факторами успеха стали автоматизация подбора, гибкие требования к кандидатам и усиление бренда работодателя.
В 56% компаний от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу проходит не более четырёх недель. В 30% случаев этот процесс занимает один-два месяца. Лишь 14% компаний тратят больше времени на закрытие вакансий.
Компании, использующие технологичный подход, оптимистично смотрят в будущее: 24% ожидают увеличения скорости найма, а 40% считают, что сохранят текущий темп.