Издание «Москва 24» подробно разбирается в том, какая волна сокращений может накрыть рынок труда в 2026 году и кого она затронет в первую очередь. По данным издания, основными целями станут офисные сотрудники среднего звена, выполняющие рутинную работу, и начинающие специалисты в IT-сфере. Эксперты связывают эту тенденцию с двумя ключевыми факторами: повсеместной цифровизацией и внедрением искусственного интеллекта, которые делают многие административные функции избыточными, а также общей оптимизацией расходов бизнеса после периода активного найма.
Основатель edtech-платформы Наталия Иванова пояснила изданию, что под ударом находятся должности, задачи которых сводятся к обработке информации по заданным алгоритмам — именно такие операции ИИ осваивает быстрее всего. Она привела пример: ещё недавно платили за перенос данных из одной таблицы Excel в другую, но сегодня такой сотрудник без дополнительных навыков представляет проблему для работодателя. Особую тревогу, по её словам, вызывает ситуация в IT, где крупные корпорации, включая российские, уже сокращают до 30% разработчиков начального уровня, заменяя их искусственным интеллектом.
При этом, как передаёт «Москва 24», ряд профессий останется вне зоны риска или даже станет ещё более востребованным. Это специальности, требующие физического труда, которые сложно заместить алгоритмами, — сантехники, электрики, мастера по ремонту. Вечными ценностями, по мнению члена комитета Госдумы по труду Светланы Бессараб, остаются врачи, педагоги и работники культуры, хотя им необходимо постоянно поддерживать высокий уровень квалификации. Также крайне важны для страны, как отметила депутат, инженерные и технологические направления, связанные с научным суверенитетом.
Эксперты, опрошенные изданием, конкретизировали, что сокращения уже заметны в банковском секторе, страховании, сфере услуг и даже на госслужбе — последнее связано, в частности, с работой портала «Госуслуги», который снизил потребность в административном персонале. Учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова добавила, что бизнес сейчас стремится сохранить в первую очередь производственный персонал, а оптимизирует управленческие и административные расходы.
В качестве ключевых советов для тех, кто хочет сохранить профессиональную востребованность, «Москва 24» приводит рекомендации экспертов. Главный из них — не бояться замены, а освоить искусственный интеллект как основной рабочий инструмент, стремясь использовать его эффективнее других. Не менее важно активно развивать «гибкие навыки»: коммуникацию и умение «продавать» себя и свой труд, что особенно страдает при долгой удалённой работе. Формирование «портфеля навыков» для превращения в специалиста-«гибрида» и выполнение задач с небольшим заделом на будущее также могут стать серьёзными конкурентными преимуществами на меняющемся рынке.