Сотрудник, работающий на компанию-конкурента на стороне, не обязан уведомлять об этом официального работодателя. Подобный запрет в трудовом договоре незаконный, заявил юрист Александр Хаминский.
«Трудовое законодательство запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах. <...> Совместительство бывает как внутренним — то есть у того же работодателя, так и внешним — то есть выполнение работы у другого работодателя», — цитирует Хаминского RT.
Конституция гарантирует россиянам право распоряжаться своими умениями и навыками. Свободное от официальной работы время человек может тратить по своему усмотрению.
При этом компании могут защитить себя при помощи условий о неразглашении коммерческой тайны. К такой информации относятся производственные, технические или организационные сведения. Работая на компанию-конкурента, сотрудник обязуется не разглашать их. При этом правило работает даже после увольнения.
«Север-Пресс» писал, что половина ямальцев не готова отказаться от своих зарплатных ожиданий. Жертвовать деньгами отказываются даже ради гарантированного приема на работу.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».