ПОЛИЭФ стал призёром Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей, заняв 2 место в номинации «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса». Конкурс проводится Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках национального проекта «Кадры».
Высокая оценка федеральных экспертов стала признанием системной работы предприятия по формированию бесшовной модели профессиональной подготовки кадров, выстроенной в Благовещенске и Благовещенском районе — от ранней профориентации школьников до осознанного выбора профессии и трудоустройства на предприятие.
С 2024 года производство совместно с муниципальным управлением образования реализует комплексный подход к обучению и профориентации, охватывающий все уровни образования: школы, дополнительное образование, колледжи и вузы-партнёры. Ключевой принцип программы — взаимосвязь этапов обучения. Каждый следующий уровень усиливает предыдущий, формируя для ребенка понятную и комфортную образовательную траекторию.
Отметим, что на заводе не ограничиваются профориентационными мероприятиями. Предприятие последовательно инвестирует в развитие образовательной среды: дооснащены кабинеты химии и физики в шести школах города и пяти района, актуализированы учебные программы, проведены ремонты профильных классов, созданы условия для практико-ориентированного обучения и подготовки к ОГЭ и ЕГЭ, а также ко ВсОШ. Кванториум и Технопарк – включены в образовательную программу – усиливают школьную программу и дополняют всем необходимым как с точки зрения теории, так и практических занятий.
Результатом стал устойчивый рост интереса к химии: за три года количество сдающих ОГЭ по химии выросло почти в полтора раза, а в 2025 году средний балл ЕГЭ по химии в районе составил 80,6, включая результаты от 84 до 100 баллов (1 – 100, 1 – 99, 5 – выше 90).
В рамках программы ПОЛИЭФ стал частью образовательной системы города для колледжа БМПК: практические занятия, экскурсии, родительские встречи и профориентационные мероприятия проходят непосредственно на производственной площадке, а сотрудники предприятия преподают профильные предметы в школах и колледже.
Параллельно ведется системная работа с педагогами: повышение квалификации, стажировки на производстве, методическая поддержка и обмен опытом с образовательными центрами страны.
«Эта награда — итог выстроенного партнерства между бизнесом, системой образования и органами власти. Когда у всех участников есть общая цель, удается создавать устойчивые модели развития территории, которые работают не точечно, а системно. Мы вместе работали над выстраиванием этой системы: учитывали запросы педагогов, детей, формировали комплексную работу, чтобы охватить все школы района, чтобы каждый ребенок имел возможность реализовать себя в профильном направлении. Для нас – это прежде всего о большой любви к городу и его жителям», — менеджер поддержки инвестиционной деятельности и социальной политики СИБУР Варвара Мелекесцева.
«Для нас этот результат — подтверждение того, что инвестиции в людей дают долгосрочный эффект. Мы не готовим кадры «под вакансию», мы вместе с образовательными учреждениями создаем среду, в которой ребенок осознанно выбирает профессию и понимает, как может реализовать себя в родном городе», — заключил директор по управлению персоналом завода Леонид Деменев.