Что такое корпоратив? Для одних – это повод проникнуться корпоративным духом, объединиться со своей командой и почувствовать себя частью чего-то большего. Для других – возможность отвлечься от работы, отдохнуть и просто «по-человечески» пообщаться с коллегами. Для компании — это не просто вечеринка, а важный инструмент укрепления корпоративной культуры, повышения вовлечённости и настоящий знак внимания к своим людям.
Но вот в чём загвоздка: а вдруг то, что компания считает «крутой фишкой» для корпоратива, сотрудникам совсем не в кайф? Может, их мечта — не в тематической вечеринке в костюмах динозавров, а в тёплой встрече с угощениями, живой музыкой и возможностью просто пообщаться без отчётов и KPI?
Чтобы разобраться в этом, команда ОНИН провела исследование среди 400 россиян — представителей разных профессий, компаний и регионов. Мы хотели понять: что делает корпоратив по-настоящему ценным для сотрудников? Особенно сейчас, когда в воздухе уже пахнет мандаринами и за окном всё чаще мелькают гирлянды — ведь главный праздник года уже на подходе!
Главный праздник офиса
85% россиян празднуют Новый год корпоративно. Это не просто традиция — это почти ритуал. Следом в рейтинге идут 8 Марта (52%) и День рождения компании (44%). День защитника Отечества и профессиональные праздники тоже «в игре» — их корпоративно отмечают 36% опрошенных.
Интересно, что 55% опрошенных отметили, что в их компании корпоративные мероприятия проводятся 2-3 раза в год, и лишь 18% проводят корпоративные мероприятия для сотрудников 1 раз в квартал и чаще. При этом инициатива провести мероприятие почти поровну делится между компанией и самими сотрудниками: 48% — идея руководства, 47% — совместная инициатива. Похоже, диалог налажен — осталось только угадать с форматом и решить, кто платит!
Время — деньги, а корпоратив — удовольствие
В 53% случаев корпоративные мероприятия оплачивают работодатели, 29% отметили, что они вкладывают в организацию корпоративов в том числе и свои личные средства, 17% россиян спонсируют свои корпоративные праздники самостоятельно без участия работодателей. Оптимальным бюджетом на 1 человека большинство опрошенных (48%) посчитали интервал от 1001 до 3000 рублей, 26% отметили интервал от 3001 до 5000 рублей на человека.
Большинство сотрудников предпочитают короткий формат: 61% респондентов готовы «гулять» 2–4 часа. Всё логично: хочется отдыха, но не ценой выходного дня или вечера с семьёй – выделить целый день готовы лишь 8% россиян. Ещё 23% готовы выделить полдня — но не больше.
А где же проводить эти чудесные 2–4 часа? Большинство предпочитают «традиционные» рестораны, кафе и клубы (68% компаний проводят там мероприятия, и 57% сотрудников именно этого и хотят). Второе место — выезд на природу (42% компаний проводят там мероприятия, и 47% сотрудников именно этого и хотят). Офисные мероприятия не пользуются большой популярностью – их предпочитают 26% опрошенных, но тем не менее 50% отметили, что в их компании проводятся корпоративы в офисе.
Как организовать корпоратив с эффектом "ВАУ"
Опрос показал: без еды и напитков — никак. Это главный must-have для 57% респондентов. Далее по важности — подарки и сюрпризы (44%) и возможность неформального общения (40%).
А вот что приятно удивляет:
- 48% отметили, что не любят онлайн мероприятия, а еще 48% ответили «Онлайн нормально, но лучше оффлайн» - люди хотят общаться вживую.
- 68% сотрудников с удовольствием участвуют в конкурсах — но не в любых! Лидеры — интеллектуальные викторины и командные игры.
- Почти треть ценит живую музыку, DJ и танцы, а также розыгрыши и награждения — всё, что добавляет атмосферу праздника.
- И да, 70% сотрудников хотят неформальной обстановки, где можно расслабиться — 54% называют это главной целью корпоратива.
А костюмы? Тут всё неоднозначно. 54% — «ну, если тема классная, можно и нарядиться», а 23% обожают маскарады. При этом каждый четвёртый честно говорит: «Я приду в том, в чём удобно». Так что, если планируете вечер в стиле «Гарри Поттер» — убедитесь, что не заставляете коллег метаться по магазинам в поисках мантий.
Итак, Корпоратив — это не просто «где поесть», а зеркало отношения компании к своим сотрудникам. И если вы хотите, чтобы ваше мероприятие запомнилось не только фото в корпоративном чате, но и ощущением: «Вот за такую компанию я готов(а) работать!» — ориентируйтесь на реальные предпочтения, а не на собственные догадки.
Исследование ОНИН показывает: люди ценят простоту, искренность и возможность быть собой. Особенно в преддверии самого тёплого праздника года.