В ответ на статью «Z-кадры — что с нами не так? или Младую поросль на корню…» (ссылка ниже 👇🏻) пришло немало комментариев, один из них "СтройфакЪ" решил публиковать полностью без рецензий.
"
Статья Р. Мартиросова бьёт в набат: молодёжь не идёт в стройку, бизнес в панике, будущее отрасли под угрозой.
Автор эмоционально перечисляет претензии Зумеров — непрозрачные договоры, некомфортные условия, неуважительное отношение. Но, увы, анализ остаётся однобоким: вина возложена на работодателей, тогда как глубинные причины кризиса старательно обойдены стороной.
Статья верно обозначила симптом, но не диагноз.
Что упущено: системный взгляд на проблему
Автор словно не замечает, что дефицит кадров — это не только «плохие работодатели», но и результат многолетних социальных трендов. Приведём факты, которых нет в статье:
- Гиперопека семьи
По данным НИУ ВШЭ (2024), 68 % родителей вмешиваются в карьерные решения детей:42 % помогают найти первую работу;
- 27 % сопровождают на собеседования;
- 19 % «проталкивают» через связи.
Такой подход формирует низкую стрессоустойчивость и иждивенческие ожидания — молодые люди не учатся преодолевать трудности, ведь за них всё решают взрослые.
- Экономическая безответственность
Согласно Росстату (2024), 76 % молодёжи 18–25 лет живут с родителями или получают материальную поддержку. Это создаёт парадокс: нет нужды «выживать» — базовые потребности закрыты;
работа воспринимается как «дополнение к досугу», а не как обязанность. - Разрыв между образованием и реальностью
Опрос ВЦИОМ (2024) среди 3 000 студентов выявил: 89 % уверены, что диплом гарантирует «работу мечты»;
- 62 % требуют зарплату выше среднерыночной;
- 44 % отказываются «начинать с низов». - При этом лишь 28 % готовы к переезду ради карьеры, а 57 % ставят «удобный график» выше профессионального роста.
Где логика? Противоречия авторской позиции
Статья упрекает бизнес в «непрозрачности», но не задаётся вопросом: а готовы ли сами молодые специалисты к честной игре?
- Они требуют «справедливой оплаты», но избегают ответственности за результат.
- Хотят «уважения», но не видят ценности в наставничестве.
- Жалуются на «переработки», но не готовы вкладывать время в освоение профессии и постепенный рост.
Автор также игнорирует парадокс ожиданий: молодёжь хочет «интересной работы» с гибким графиком, но при этом — стабильной зарплаты и соцпакета. Однако такие условия возможны лишь там, где сотрудник демонстрирует реальную отдачу, а не просто «присутствует».
Что не так с призывами к бизнесу?
Статья настаивает: работодатели должны «адаптироваться», «создавать комфортные условия», «уважать». Но где граница между разумными требованиями и потворством инфантилизму?
Примеры перекосов:
- Молодые специалисты отказываются от вахт и командировок, но претендуют на должности, требующие полевой работы.
- Требуют «креативных задач», но избегают рутинных операций, без которых невозможно освоить профессию.
- Ожидают быстрого карьерного роста, не имея базовых навыков.
Бизнес не обязан подстраиваться под капризы — он должен формировать профессионалов. А для этого нужны:
- чёткие критерии оценки труда;
- система наставничества с реальными обязанностями;
- поэтапное усложнение задач.
Вывод: кто виноват и что делать?
Проблема не в «злых работодателях» и не в «ленивой молодёжи». Это системный сбой, где виноваты:
- Семья — за гиперопеку и отсутствие воспитания ответственности.
- Образование — за разрыв между теорией и практикой.
- Общество — за культ «лёгкого успеха» и обесценивание ручного труда.
- Бизнес — за неготовность инвестировать в долгосрочное развитие кадров.
Что делать?
- Родителям — перестать «продавливать» детей на работу и дать им опыт самостоятельности.
- Вузам — ввести программы стажировок с реальными задачами, а не «галочки» для диплома.
- Работодателям — не потакать, а воспитывать: объяснять, почему важны рутина и дисциплина, показывать карьерные траектории.
- Молодёжи — осознать: «работа мечты» не даётся сразу — её нужно заслужить трудом и терпением.
Статья верно обозначила симптом, но не диагноз. Чтобы «молодая поросль» не погибла на корню, нужен честный диалог — без обвинений, но с жёсткими вопросами к каждой стороне.
Спасибо за внимание,
И.В. Денисенко.
📝 Стройфак.
⏩ Оперативные новости и важная информация — в Tg СтройФакЪ.