Обязательно ли одевать работника по Приложению 1 к Приказу 767н, которое содержит избыточные СИЗ по некоторым профессиям (например, каски для монтажников РЭАиП[1], сигнальные жилеты для распределителей работ и т. д.)?
Можно ли подбирать СИЗ с учетом п. 4 Приказа 766н по результатам результатов СОУТ и оценки профрисков, не приобретая все СИЗ, которые указаны в Приложении 1 к Приказа 767н? Как на законных основаниях заменить халат на костюм (оба СИЗ для защиты от загрязнений)?
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется:
• на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств[2] (далее — Единые типовые нормы);
• с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ);
• результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР);
• мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)[3].
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем:
• в зависимости от профессий (должностей) работников организации;
• с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР;
• количества работников на этих рабочих местах;
• с учетом организации мероприятий по уходу;
• иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ (п. 13 Правил).
Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям) (п. 18 Правил выдачи СИЗ).
Сначала мы смотрим Приложение № 1 к Приказу № 767н — Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям). Этот перечень наименований СИЗ является обязательным минимумом для выдачи работнику и подлежит обязательному включению в Нормы работодателя.
Так, минимальный перечень СИЗ для монтажников РЭАиП определен п. 2544 Приложения № 1 к Приказу № 767н:
Далее работодатель обращается к Приложению № 2 к Приказу № 767н и в зависимости от результатов ОПР определяет, нужны ли работнику дополнительные СИЗ. Если в Приложении № 1 должность работника отсутствует, то обращаемся сразу к Приложению № 2.
При этом каску и сигнальный жилет можно выдать в качестве дежурных (п. 32–34 Правил выдачи СИЗ).
Чтобы заменить халат на костюм, нужно воспользоваться п. 54 Правил выдачи СИЗ:
54. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
Вывод
Таким образом, заменить халат на костюм можно только в том случае, если он обеспечивает равноценную защиту, т. е. предназначен для защиты от механических воздействий (истирания).
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»
[1] Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
[2] Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
[3] Пункт 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила выдачи СИЗ).