Процесс увольнения — это не только прощание с коллективом, но и финальный финансовый и юридический расчет с работодателем, где знание закона защищает ваши деньги и будущую карьеру. Даже опытные специалисты часто теряют тысячи рублей, не зная о всех положенных выплатах, или сталкиваются с проблемами при новом трудоустройстве из-за ошибок в документах.
Эта статья — ваш детальный гид по всем правам при расторжении трудового договора. Мы разберем не только очевидные выплаты, но и те, о которых работодатели иногда «забывают», и научим, как грамотно настоять на своем.
Право №1: Уволиться по собственному желанию — просто, но с нюансами
Это самое распространенное основание. Ваше право уволиться гарантировано статьей 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Алгоритм прост: вы подаете письменное заявление за две недели (14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Важные тонкости, которые нужно знать:
- Можно уволиться без отработки по соглашению с работодателем. Всегда стоит об этом договориться.
- Можно отозвать заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока, если на ваше место не приглашен другой сотрудник.
- Если вы в отпуске или на больничном, это не мешает вам подать заявление или уволиться в ранее указанный срок.
- Для некоторых категорий установлены иные сроки: 3 дня — на испытательном сроке, 1 месяц — для руководителя организации.
- Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если причина уважительная: выход на пенсию, зачисление в вуз, нарушение работодателем трудовых прав.
Право №2: Получить полный расчет в день увольнения
В ваш последний рабочий день (или, если не работали, на следующий день после обращения) работодатель обязан выплатить:
- Зарплату за все отработанные дни.
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (об этом ниже).
- Иные причитающиеся суммы (например, премии, оговоренные договором).
Если выплаты задержали, вы вправе потребовать компенсацию за каждый день просрочки.
Право №3: Компенсация за неотгулянный отпуск — считайте сами
Эта выплата обязательна при любом увольнении. Компенсируются все накопленные, но не использованные дни отпуска за весь период работы.
Как рассчитать? Формула проста: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней.
- Средний дневной заработок = общий доход за последние 12 месяцев / на количество фактически отработанных дней за этот период.
- Количество дней = (28 дней / 12 месяцев) × количество полных отработанных месяцев - использованные дни отпуска.
Важно: Если вы отработали более 5,5 месяцев, вам может полагаться компенсация за весь год (28 дней), особенно при сокращении или ликвидации. Вместо денег вы можете отгулять отпуск с последующим увольнением, но это — право работодателя, а не его обязанность.
Право №4 и №5: Выходное пособие и сохранение среднего заработка — защита при сокращении
Это ключевые финансовые гарантии при увольнении не по вашей вине.
- Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — это единовременная выплата в размере среднего месячного заработка в день увольнения. Оно положено при:
-Ликвидации компании или сокращении штата.
-Отказе от перевода по медицинским показаниям.
-Отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем.
-Призыве на военную службу. - Средний заработок на период трудоустройства — дополнительная поддержка при сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ):
-За второй месяц после увольнения выплачивается автоматически, если вы не нашли новую работу.
-За третий месяц — по решению службы занятости, если вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроились.
Работодатель может предложить альтернативу: единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вместо выплат за второй и третий месяц.
Право №6: Компенсация при досрочном увольнении по инициативе работодателя
Если вас увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией, работодатель обязан предупредить лично и под подпись не менее чем за 2 месяца. Однако вы можете договориться об увольнении раньше этого срока. В этом случае вам, помимо всех выплат, полагается дополнительная компенсация — средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до двух месяцев времени. Это выгодно обеим сторонам.
Право №7: Преимущественное право остаться на работе при сокращении
При равной производительности и квалификации закон защищает наиболее уязвимых.
Первыми под сокращение не попадают:
- Сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией.
- Семейные, имеющие двух и более иждивенцев.
- Единственные кормильцы в семье.
- Работники, получившие у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание.
- Инвалиды боевых действий.
- Родители ребенка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации.
Вы имеете право требовать ознакомления с оценкой вашей производительности и квалификации (например, с характеристикой), на основе которой принималось решение, и оспаривать его.
Право №8: Получить трудовую книжку с правильной записью
В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде — СТД-Р). За ее задержку работодатель будет выплачивать вам средний заработок за каждый день просрочки.
Запись об увольнении должна быть абсолютно точной: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если увольнение происходит по уважительной причине (переезд, поступление в вуз), эту причину можно и нужно внести в запись, так как она дает право на льготы (например, при постановке на биржу труда).
Право №9: Получить все необходимые справки
По письменному заявлению вам обязаны выдать:
- Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
- Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению (для расчета больничных в новой организации).
- Копии документов, связанных с работой (приказы о приеме-увольнении, о награждениях и т.д.).
Что делать, если права нарушают?
- Пишите письменное требование работодателю с ссылками на статьи ТК РФ.
- Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду (Роструд). Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
- Подавайте иск в суд. По трудовым спорам вы освобождены от госпошлины. Можно взыскать не только причитающиеся деньги, но и компенсацию морального вреда и штраф за нарушение ваших прав.
Увольнение — это финишная прямая в отношениях с работодателем. Подойдите к ней во всеоружии: зная свои права, вы гарантированно получите всё положенное и сохраните нервы для нового карьерного старта. Помните, что закон в большинстве случаев на вашей стороне, и грамотное его применение — лучшая защита.