Фото: Долгановский Константин
При этом почти каждый пятый работник отмечает, что его компания предпринимает шаги по снижению бюрократии
По данным исследования платформы hh.ru, каждый четвёртый соискатель из Пермского края (25%) считает корпоративную культуру своей компании излишне бюрократизированной. Громоздкие процессы согласования, по их мнению, мешают продуктивной работе, а сложная организационная структура лишь усугубляет ситуацию.
Опрос показал, что 21% респондентов тратят на согласование документов от одного до трёх дней. У 14% этот срок составляет от четырёх до шести дней, у 13% — от одной до двух недель, а у 17% — более двух недель. Лишь 11% пермяков справляются с согласованием за один рабочий день.
По мнению соискателей, основная причина избыточной бюрократии — в самой организационной структуре: у 51% респондентов она включает слишком много уровней управления, нечёткое распределение ответственности и дублирование функций. Также в числе факторов — избыток регламентов и многоступенчатые согласования (35%), недостаток цифровых инструментов (30%) и корпоративная культура, основанная на жёстком контроле и авторитарном стиле управления (29%).
При этом почти каждый пятый работник в регионе (21%) отмечает, что его компания предпринимает шаги по снижению бюрократии. Чаще всего это выражается во внедрении технологий, автоматизирующих рутинные процессы и сокращающих время на оформление документов.
«Цифровые решения — такие как электронный документооборот (о нём сообщили 51% респондентов), CRM-системы и платформы для управления производством — позволяют компаниям значительно ускорить согласования, снизить количество ошибок и освободить сотрудников от излишней переписки и ожиданий. В результате растёт не только эффективность, но и вовлечённость, и удовлетворённость персонала», — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.