РЕЙТИНГИ КОМПАНИЙ - ЭТО ЛИШЬ ЦИФРЫ

РЕЙТИНГИ КОМПАНИЙ - ЭТО ЛИШЬ ЦИФРЫ. НА ЧТО СМОТРЕТЬ, КОГДА ВЫБИРАЕШЬ ПЛАТФОРМУ

Я сидел и сравнивал таблицы. Топ-10 компаний прямых продаж. Обороты, темпы роста, средний чек, количество дистрибьюторов. Я выбирал бизнес как компьютер - по техническим характеристикам. И ошибся.

Я выбрал компанию в рейтинге. Мощную, растущую, с крутым планом. И провалился. Потому что не спросил себя: «А МОИ ЛИ ЗДЕСЬ ЛЮДИ?»

Рейтинг не показал мне душу компании. Не показал её ценности. Не показал, какая там культура. А когда я вошел внутрь, я столкнулся с духом тотальной конкуренции, подковерных игр и принципа «продай любой ценой». Мой характер, мой внутренний кодекс вступил в чудовищный диссонанс с системой. Я не мог там дышать.

ПОЧЕМУ РЕЙТИНГИ ВРУТ?

Они измеряют экономику, а не экологию. Они считают деньги, а не счастье дистрибьюторов. Компания может расти на 200% в год за счет агрессивного рекрутинга и постоянного «сжигания» новичков. В рейтинге она - звезда. Изнутри - токсичная помойка.

НА ЧТО СМОТРЕТЬ ВМЕСТО (ИЛИ ВМЕСТЕ) С ЦИФРАМИ:

1. Культура и ценности.

Прочитай не только маркетинг-план, но и миссию компании. Что она декларирует? «Стать номером 1» или «Улучшать жизнь людей»? Как эти слова воплощаются в реальности? Посты топ-лидеров - о деньгах или о помощи?

2. Качество обучения.

Что компания вкладывает в головы партнеров? Техники манипуляции или искусство коммуникации? Учат ли там этике, психологии, заботе о клиенте? Запроси записи вебинаров для новичков.

3. Истории «середнячков».

Не смотри только на историю основателя или топ-1%. Найди историю человека, который в компании 2-3 года, имеет стабильный средний доход и счастлив. Это самый честный показатель. Если таких историй нет - это тревожный звоночек.

4. Отношение к продукту.

Компания делает акцент на нем или только на вознаграждении? Проводят ли глубокие продукт-тренинги? Гордятся ли исследованиями, качеством? Или продукт - просто повод для запуска денежного плана?

5. Долголетие лидеров.

Сколько лет в компании среднему лидеру? Есть ли те, кто прошел путь с нуля за 5-7 лет и остался? Или постоянная ротация - старые уходят, новые приходят?

МОЙ ВТОРОЙ ВЫБОР. КАК Я ЕГО ДЕЛАЛ:

После провала я искал не лидера рейтинга. Я искал среду, где я смогу вырасти, не предавая себя.

· Я общался с 3 разными лидерами из 3 компаний. Не о плане, а о жизни. «Как вы проводите выходные? Что для вас важно в партнерах?»

· Я смотрел на их глаза, когда они говорили о компании. Была ли там искра?

· Я пробовал продукт сам, долго, не думая о бизнесе.

Я выбрал компанию. Когда я пришел на первое онлайн мероприятие, я почувствовал: здесь МОИ люди. Здесь говорят на моем языке ценностей. Здесь можно быть сильным, не будучи подлым. На живое я обязательно приду и буду в центре внимания и на сцене.

ТВОИ ДЕЙСТВИЯ:

Прежде чем смотреть на график роста, задай себе вопросы:

· Кем я хочу стать через 5 лет благодаря этому бизнесу?

· Какие черты характера я хочу в себе развить?

· В какой атмосфере я расцветаю, а в какой - вяну?

Выбирай не корпорацию. Выбирай племя. Выбирай среду, которая будет лепить из тебя лучшую версию, а не выжимать тебя как лимон для своих KPI.

Рейтинг покажет, где можно быстро заработать. А твое сердце подскажет, где можно построить ЖИЗНЬ.

#ВыборКомпании #Ценности #Среда #Культура #СетевойМаркетинг #ОсознанныйВыбор #МоеПлемя