ФНПР предложила новые поправки в Трудовой кодекс для регулирования платформенной занятости

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разработала законопроект, который предполагает значительные изменения в Трудовом кодексе, направленные на регулирование трудовых отношений между цифровыми платформами и исполнителями заказов, такими как курьеры и водители. Об этом сообщили «Ведомости», уточняя содержание нового проекта.

Согласно законопроекту, отношения между платформой и исполнителем будут считаться трудовыми, если платформа устанавливает обязательные правила работы, контролирует их выполнение, ограничивает выбор рабочего времени или оказывает влияние на доходы исполнителей. Наличие двух из этих критериев будет достаточно для признания трудовых отношений.

В проекте также вводится понятие «платформенный работник» — физического лица, выполняющего работу по запросу пользователя в онлайн-формате. Платформы теперь будут признаны работодателями, обязующимися информировать исполнителей о условиях труда и размере вознаграждения, обеспечивать доступ к заданиям и устанавливать требования к рабочему времени и времени отдыха. Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а в случае переработки платформа должна прекратить доступ работника к заданиям.

ФНПР отметила, что данный законопроект разработан для устранения проблемы с разовыми гражданско-правовыми договорами и уточняет, что действующее законодательство не учитывает специфику работы через цифровые платформы. В настоящее время подобные отношения частично регулируются законом о платформенной занятости, который вступит в силу только в 2026 году.

Обсуждая данную инициативу, председатель ФНПР Сергей Черногаев сообщил президенту России Владимиру Путину, что законопроект потенциально может затронуть около 9,5 миллионов человек. Проект находится на стадии обсуждения в рабочей группе при комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Эксперты предостерегают, что эти изменения могут привести к росту издержек для платформ и уходу части исполнителей в теневой сектор, поскольку бизнес считает, что вопросы трудовых и гражданско-правовых отношений уже регулируются действующим законодательством.

]]>