⚖️ Медосмотр «не по плану» = не повод не платить зарплату

⚖️ Медосмотр «не по плану» = не повод не платить зарплату!

📌 Дело № 88-23233/2025

📌 Арефьев В.П. против ООО «СитиЛифт»

📌 Кассационное определение от 08.10.2025

Что было:

— Арефьева (водитель-помощник электромеханика аварийной службы) отстранили без зарплаты с 30.09.2024 — якобы за непрохождение медосмотра.

— Работодатель: «Медосмотр назначался в поликлинике №3 по календарному плану (19–30 августа), вы отказались знакомиться с ним — значит, виноваты сами».

— Суд первой инстанции согласился: отстранение — законно, иск — отклонён.

❌ Апелляция и кассация — НЕТ!

Волгоградский облсуд и Четвёртый кассационный суд:

✅ Календарный план от 14.06.2024 НЕ имеет юридической силы, если договор с медучреждением подписан только 15.08.2024.

✅ Срок уведомления работника — не менее 10 рабочих дней ДО начала осмотра (п. 27 Порядка № 29н Минздрава).

→ Арефьев узнал о сроках медосмотра 21.08.2024 — это менее чем за 10 дней до старта (19.08–30.08) — нарушение процедуры.

✅ Работник прошёл медосмотр 30.09.2024 — в поликлинике по месту жительства (ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» + ГУЗ «Клиническая поликлиника №1») и предоставил действительное заключение об отсутствии противопоказаний.

📌 Ключевой вывод судов:

«Положения трудового законодательства не запрещают работнику пройти обязательный медосмотр в другом учреждении, имеющем соответствующую лицензию и компетенцию.»

«Если у работника есть действительное медицинское заключение — у работодателя нет оснований для отстранения.»

Итог:

🔹 Отстранение признано незаконным.

🔹 ООО «СитиЛифт» обязано:

— допустить Арефьева к работе,

— выплатить ЗП за вынужденный прогул (с 30.09.2024 по 05.06.2025),

— компенсировать моральный вред, расходы на медосмотр и госпошлину.

💡 Важно для практики:

🔹 Работодатель не вправе «монополизировать» прохождение обязательного медосмотра — если у работника есть валидное заключение от другой лицензированной медорганизации — оно юридически полноценно.

🔹 Нарушение сроков уведомления = виновность работодателя, даже если работник «отказался» от ознакомления с планом.

🔹 Отстранение без ЗП допустимо только если медосмотра действительно нет — а не «не в той поликлинике».

🔗 Позиция подтверждена ст. 76, 213, 220 ТК РФ, ФЗ № 323-ФЗ, Приказом Минздрава № 29н.

#ТрудовоеПраво #Медосмотр #ТКРФ #Кассация #СудебнаяПрактика #работодатель #работник #ЗП #прогул

👣 Зайти в транспортный отдел