Ещё десять лет назад логика была простой: хороший диплом → сильный бренд → карьерный старт.
Сегодня эта цепочка всё чаще даёт сбой — и это не ощущение, а подтверждённый факт.
Французские исследования рынка труда за последние годы показывают парадоксальную картину: компании говорят о дефиците талантов, а молодые выпускники — о разочаровании в первых карьерных шагах. И дело здесь не в уровне образования как таковом.
Молодые специалисты больше не ищут «просто работу»
По данным европейских исследований, нехватка молодых специалистов — это не временное явление, а долгосрочный тренд, который будет влиять на рынок труда в ближайшие годы.
При этом сами выпускники всё чаще делают выбор не только исходя из зарплаты или бренда компании.
Для них всё большее значение имеют:
— ощущение смысла в работе
— возможность развиваться не только профессионально, но и лично
— реальное влияние на процессы и решения
Работа перестала быть исключительно источником дохода. Она стала частью идентичности — и именно здесь возникает конфликт ожиданий.
Почему работодатели и выпускники не слышат друг друга
Компании продолжают инвестировать огромные бюджеты в employer branding — сайты, ролики, презентации, карьерные треки. Но исследования показывают: образ, который транслируется вовне, часто не совпадает с тем, что сотрудники видят изнутри.
Почему «престижные» профессии теряют привлекательность
Хороший пример — аудит, консалтинг, классические корпоративные роли. Снаружи они по-прежнему выглядят престижно. Но у студентов часто есть жёсткие представления: давление, скука, отсутствие смысла, выгорание.
При этом отмечается: более 90% молодых специалистов, уже работающих в отрасли, рекомендуют её как сильный карьерный старт и отмечают развитие гибких навыков, командную среду и ускоренный рост.
Проблема не в профессии. Проблема в том, как её выбирают и как к ней готовятся.
От бренда — к содержанию
Исследования последних лет показывают сдвиг фокуса: молодые специалисты всё меньше ориентируются на «как» (формат работы, офис, бонусы) и всё больше — на «почему».
- Почему существует эта компания
- Почему именно эта роль
- Почему этот опыт имеет значение
И здесь образование играет ключевую роль. Магистратура или бизнес-школа больше не воспринимаются как автоматический пропуск на рынок труда. Они оцениваются как среда, в которой формируется мышление, ценности и способность принимать решения.
Что это меняет для выбора магистратуры
Когда студент выбирает программу только по названию вуза, стране или рейтингу, он рискует столкнуться с тем самым разочарованием спустя год-два: диплом есть, а ощущение направления — нет.
Работодатели всё чаще смотрят не на сам факт обучения, а на то, как человек объясняет свой путь:
— почему он выбрал именно эту программу
— чему научился на практике
— какие выводы сделал
— и как это связано с его дальнейшими шагами
Магистратура перестаёт быть формальным этапом. Она становится частью более широкой истории — или не становится вовсе.
Вывод, который редко проговаривают вслух
Сегодня образование, карьера и ценности оказываются связаны гораздо теснее, чем раньше.
Громкое имя и диплом по-прежнему важны — но только если за ними стоит осознанный выбор и понимание, зачем они вам.
На MastersAbroad® я разбираю реальные кейсы поступления и профили студентов, которые университеты и бизнес-школы воспринимают как зрелых и осмысленных кандидатов — в том числе при рассмотрении финансирования.
📍 Если вы готовите заявку и сомневаетесь, как лучше представить свой опыт, можно оставить заявку на сайте MastersAbroad®. Мы вместе посмотрим, как выстроить историю так, чтобы она отражала не только образование, но и ваше направление развития.
✍️ Автор статьи— Юлия Дубина, основательница MastersAbroad®.
10 лет в международном образовании, включая работу с приёмными комиссиями EDHEC Business School и в консалтинге MastersAbroad.
#карьера #магистратура #выпускники #рыноктруда #первыйработодатель #образованиезаграницей #международнаякарьера #выборкарьеры #MastersAbroad