Верховный суд поставил жирную точку в спорах, которые годами будоражили трудовые коллективы и нервировали работодателей. Решение о невозможности взыскать годовые премии при увольнении — это не просто сухой вердикт, а сигнал для миллионов. Разбираем, как устроены премии на самом деле и почему все, что вы о них слышали, могло быть опасным заблуждением.
Свежее решение Верховного суда, вынесенное 3 декабря 2024 года, похоронило надежды тысяч работников на «золотой парашют» при увольнении. Высшая судебная инстанция четко заявила: ежегодная (годовая) премия, выплачиваемая по итогам работы за год, не подлежит пропорциональной выплате сотруднику, уволившемуся до конца расчетного периода.
Говоря простым языком: если вы уволились в октябре, а премию начисляют в феврале следующего года за прошедший полный год — претендовать не на что. И любые обещания «мы что-нибудь начислим» на словах — просто пыль.
Почему это решение — холодный душ для работников, но логика для юристов?
Как практикующий юрист с опытом ведения трудовых споров, скажу честно: это решение не было неожиданностью для профессионалов. Оно лишь систематизировало и утвердило ту практику, которая уже давно складывалась в судах.
Заблуждение большинства: «Я отработал 11 месяцев из 12, значит, мне обязаны выплатить 11/12 от премии. Это справедливо!»
Позиция закона и суда (теперь окончательная): Премия — это стимулирующая, а не гарантированная выплата. Её главный критерий — выполнение трудовой функции в течение полного расчетного периода (года) для оценки общего вклада в результат компании. Нет периода — нет и оценки. Нет оценки — нет и основания для выплаты.
Любое внутреннее положение о премировании в компании почти всегда содержит ключевую формулировку: «премия выплачивается работникам, состоящим в штате по состоянию на дату выплаты премии». Уволился до «даты Х» — выпал из круга получателей. Все.
Что на самом деле означает слово «премия»? Сломаем 3 главных мифа
- Миф: «Премия — это часть зарплаты, просто платят реже».
Реальность: Нет. Оклад (тарифная ставка) — это гарантированная часть заработка за норму труда. Премия — это переменная, стимулирующая часть, выплачиваемая при соблюдении условий. Гарантировать можно только то, что прописано в трудовом договоре как «оклад». - Миф: «Если премию платят каждый год, она уже стала обычной выплатой, и её можно требовать».
Реальность: Регулярность выплаты не делает её обязательной. Если в локальном акте компании четко прописаны условия (например, выполнение KPI, достижение компанией финансовых показателей и наличие в штате на дату выплаты), суд всегда встанет на сторону работодателя. «Мы всегда платили» — не аргумент. - Миф: «Мне на словах пообещали премию при увольнении, значит, я её получу».
Реальность: Самый опасный миф. Только документарные свидетельства имеют силу. Письмо от директора, дополнительное соглашение к договору, приказ о премировании с вашей фамилией — да. Слова начальника, обещания HR или «джентльменские соглашения» — нет. Их в суде просто не существует.
Что делать, если вы в такой ситуации? План от юриста
Если ваш расчет при увольнении оказался меньше ожидаемого из-за невыплаченной премии, не стоит сразу бежать в суд с гневным иском. Вы почти гарантированно проиграете. Действуйте по алгоритму:
- Изучите «библию» по премиям. Запросите у работодателя Положение об оплате труда и премировании (это ваш законный право). Внимательно ищите пункты о условиях и сроках выплаты годовой премии.
- Ищите свой имя. Проверьте, был ли издан приказ (распоряжение) о выплате вам конкретно годовой премии. Нет приказа — нет выплаты.
- Фиксируйте обещания. Если руководство что-то наобещало, попросите оформить это письменно (служебная записка, соглашение). Без бумажки — это фантазия.
- Не тратьте время на заведомо проигрышный спор. Если в Положении черным по белому написано «премия выплачивается работникам, состоящим в штате на 31 декабря», а вы уволились 15 декабря, суд вам не поможет. Силы лучше направить на корректный расчет обязательных выплат: компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанные дни и т.д.
Резюмируя: Решение ВС — это будильник для всех работников. Пора перестать верить в сказки и начать читать документы. Ваши финансовые интересы защищены ровно настолько, насколько они задокументированы в трудовом договоре и локальных актах компании. Все, что сверху, — добрая воля работодателя, а не ваше законное право.
Владислав Абрамов, практикующий юрист, основатель сервиса iskmaster.ru. Специализируюсь на защите прав в сложных правовых конфликтах, включая трудовые споры.