Руководители сорока крупнейших компаний Испании в 2024 году получили в среднем 4,4 миллиона евро, что в 111 раз превышает средний заработок их персонала. Об этом свидетельствуют данные свежего отчета организации Oxfam Intermón.
Аналитики изучили финансовые показатели корпораций, большинство из которых входят в ключевой фондовый индекс страны Ibex 35. Несмотря на то что зарплаты сотрудников в этих структурах на 63% выше среднерыночных, разрыв в доходах с топ-менеджментом остается колоссальным. В трети проанализированных организаций коэффициент неравенства превысил отметку в 100. Наиболее впечатляющая разница зафиксирована в охранном холдинге Prosegur, где руководство получает в 395 раз больше подчиненных, а также в текстильном гиганте Inditex и производителе автокомпонентов CIE Automotive с разрывами в 364 и 319 раз соответственно.
Представители Oxfam Intermón призывают установить законодательный лимит, ограничивающий зарплату руководителя двадцатикратным размером медианного заработка сотрудника. Автор исследования Мигель Альба подчеркнул необходимость публичной дискуссии о границах оправданного неравенства. Проблему усугубляет недостаточная прозрачность бизнеса: двенадцать крупных компаний проигнорировали требования Евросоюза и не раскрыли данные о разнице в оплате труда.
Статистику подтверждает и национальный регулятор фондового рынка CNMV, отмечая долгосрочный дисбаланс. За последние 20 лет среднее вознаграждение генеральных директоров компаний Ibex 35 выросло на 172%, тогда как зарплаты рядового персонала увеличились лишь на 49%. Этот рост не смог компенсировать даже накопленную инфляцию, составившую за тот же период более 56%.
Испания демонстрирует один из самых высоких уровней имущественного расслоения в Евросоюзе. Доходы богатейших граждан страны превышают заработок беднейших слоев почти в десять раз, тогда как среднеевропейский показатель составляет 7,5 раза.
Самый большой уровень неравенства был зафиксирован ранее в России и Бразилии.