Почему «нулевки» для бизнеса фактически уходят в прошлое
Основание: Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ
28 ноября 2025 года принят Федеральный закон № 425-ФЗ, который радикально меняет правила игры для коммерческих организаций с нулевой отчетностью.
Если раньше директор без зарплаты (в том числе единственный учредитель) не порождал обязанности по уплате страховых взносов, то с 1 января 2026 года эта схема перестает работать.
Теперь действует новое правило:
Если директор коммерческой организации указан в ЕГРЮЛ — страховые взносы платятся минимум с федерального МРОТ, даже если зарплата не начисляется вообще.
Как было раньше
До 2026 года применялся базовый принцип Налогового кодекса:
страховые взносы начисляются только на выплаты и вознаграждения.
Отсюда следовало:
- нет зарплаты → нет базы → нет взносов;
- директор-учредитель без трудового договора → взносы не платятся;
- отчетность сдаётся, но с нулевыми показателями.
Эта логика официально подтверждалась практикой и разъяснениями.
Как будет с 1 января 2026 года
В новой редакции п. 1 ст. 421 НК РФ закреплено иное правило.
Если в течение месяца директору начислено меньше федерального МРОТ — страховые взносы рассчитываются с МРОТ.
Причем принципиально важно:
- взносы не зависят от факта выплаты денег;
- не имеет значения, заключен ли трудовой договор;
- не учитывается, велась ли деятельность;
- неважно, были ли движения по счетам;
- отсутствие средств на счету роли не играет.
Фактически сам факт наличия директора = минимальная страховая база.
Кого касается нововведение
🔹 Только коммерческие организации
ООО, АО и иные коммерческие юрлица.
🔹 Не касается некоммерческих организаций
СНТ, ТСН, ассоциации, фонды и другие НКО, указанные в законе № 7-ФЗ, вправе по-прежнему не платить взносы при отсутствии выплат председателю.
Какой МРОТ применять
Используется федеральный МРОТ, а не региональная минимальная зарплата.
На 2026 год федеральный МРОТ составляет:
27 093 руб.
(Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ)
Классическая ситуация: директор = учредитель
Самый распространённый кейс малого бизнеса:
- единственный учредитель;
- он же директор;
- зарплата не начисляется;
- могут выплачиваться дивиденды.
С 2026 года:
взносы платятся в любом случае — с базы, равной МРОТ.
Про «неполный месяц» и важную юридическую тонкость
В законе есть оговорка:
если директор исполнял обязанности не полный календарный месяц, база определяется пропорционально дням.
На практике это означает следующее.
Генеральный директор считается исполняющим полномочия с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.
Эту позицию подтверждает и судебная практика (включая выводы ВАС РФ).
➡️ Следовательно, правило о неполном месяце работает только в месяц назначения или смены директора, когда запись в ЕГРЮЛ внесена не с первого числа.
Во всех остальных случаях:
- отпуск за свой счет;
- больничный;
- отсутствие фактической работы;
- неполное рабочее время
никак не уменьшают базу по взносам.
Что это означает на практике
📌 Нулевая отчетность для коммерческих организаций фактически исчезает.
Даже при полном отсутствии деятельности возникает обязательный платеж.
📌 Передача управления ИП или управляющей компании — формально возможный выход, но:
- появятся расходы;
- движение по счетам;
- повышенный интерес проверяющих к реальности услуг.
📌 Отчетность по страховым взносам
Если выплаты не начисляются, возникает вопрос: что указывать в расчетах и персонифицированных сведениях.
До появления официальных разъяснений логичным выглядит подход:
👉 показывать МРОТ как начисленную сумму, поскольку именно она признается налоговой базой.
Итог
С 1 января 2026 года действует простой и жесткий принцип:
Есть директор в ЕГРЮЛ — есть страховые взносы минимум с МРОТ.
Неважно:
- работает компания или «спит»;
- есть деньги или нет;
- начисляется зарплата или нет.
Для многих малых компаний это повод:
- пересмотреть структуру бизнеса;
- оценить целесообразность сохранения юрлица;
- рассмотреть ликвидацию (при соблюдении условий — за 2 месяца).