Сотрудники тупят — проблема в тебе
Когда люди на звонке молчат, потому что «не знают», это не про лень. Это про то, что ты не создал пространство, где они учатся и растут.
Смотри, какая штука. У 41% команд вообще нет стратегии обучения. Они просто выгорают и уходят.
📌 Что помогает:
- У каждого сотрудника — свой «план роста». Не галочка для HR, а реальный маршрут развития.
- Обратная связь не раз в полгода от начальника, а регулярная — от коллег, проекта, данных.
- Участие в новых задачах — как способ учиться, а не «на тебе ещё одну загруженность».
Без этого люди застревают. И команда превращается в “ждём, когда появится кто умнее”.
А потом спрашивают: «Почему мы тормозим?»
Если ты лидируешь — ты и отвечаешь за культуру обучения.
Вопрос на подумать: в чём конкретно твоя команда учится прямо сейчас?
