ИИ как «партнер» HR и админа: звучит красиво, но давайте честно.
Factorial (компания в Бразилии, где у меня нет тетушки) уже тестирует агента ONE, который закрывает зарплаты, расходы, найм и графики. Менеджеру предлагают просто «согласовывать» решения. По факту это передача критических HR и финансовых процессов модели, которую вы даже не контролируете технически.
В России похожие сценарии уже можно собирать через ChatGPT с VPN, YandexGPT, GigaChat, Mind и связки с Notion, Google Sheets, ботами. И это уже сейчас доступно в теории и практике нам с вами.
Вопрос, который меня реально беспокоит: Вы готовы чтобы ИИ оценивал людей, решал кому сколько платить и кто «подходит» под компанию исходя из прошлого опыта и известных нам перекосов в данных?
А вы доверили бы ИИ решать вашу карьеру и зарплату?
Напишите в комментах «да» или «нет» и почему.
