Неоплачиваемый отпуск: максимальная продолжительность и кто может взять в Татарстане

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность такого отпуска не имеет строгого максимума и обычно согласуется с работодателем. Однако для отдельных категорий сотрудников законодательство гарантирует определенное количество дней за свой счет ежегодно.

Кому положен отпуск за свой счет в Татарстане: сроки и условия

• Работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
• Участники и ветераны ВОВ, боевых действий — до 35 дней.
• Работающие пенсионеры — до 14 дней.
• Все сотрудники при ключевых семейных событиях (рождение ребенка, свадьба, похороны близкого) — до 5 дней на каждый случай.
• Студенты-очники, совмещающие работу с учебой: до 15 дней на сессию и до 4 месяцев на госэкзамены и диплом. Для заочников и очно-заочников предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск.

Дополнительные гарантии по коллективному договору

Многие организации в Татарстане расширяют соцпакет. По коллективному договору до 14 дней неоплачиваемого отпуска дополнительно могут получить:

• Родители двух и более детей до 14 лет.
• Родители ребенка-инвалида (до 18 лет).
• Одинокие родители с ребенком до 14 лет.

Важно! Эти дни не суммируются с основным отпуском и не переносятся. Если не воспользоваться правом в текущем году, оно сгорит.

Чтобы оформить отпуск за свой счет, требуется согласование с работодателем. Для гарантированных категорий отказ неправомерен. Подавайте заявление заранее, указав вескую причину и приложив при необходимости документы (справку об инвалидности, свидетельство о рождении ребенка, справку-вызов из вуза).

Фото: "Татар информ"