Право на отпуск за свой счет: для каких категорий работников он гарантирован

Согласно трудовому кодексу РФ помимо основного отпуска, российские работники могут оформить отпуск без сохранения заработной платы. Его общая длительность законом не ограничена и определяется по договорённости с нанимателем.

Тем не менее, для некоторых групп сотрудников законодательство устанавливает гарантированный неоплачиваемый отпуск фиксированной продолжительности: • Инвалиды — до 60 календарных дней ежегодно. • Ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий — до 35 дней. • Работающие пенсионеры — до 14 дней в году.

Кроме того, право на такой отпуск (обычно до 5 дней) предусмотрено для работников в связи с семейными обстоятельствами, а также для студентов и учащихся ссузов для сдачи сессии или итоговой аттестации.

На уровне конкретного предприятия коллективный договор может предоставить и иные гарантии. К примеру, в него может быть включён отпуск до двух недель для многодетных родителей или родителей детей-инвалидов. Ключевое правило: все эти дополнительные дни не суммируются с основным отпуском и не переносятся на следующий год, если они не будут использованы.