Кадровый потенциал Тюменской области обсуждают на конференции Ассоциации HR ТПП Тюменской области в Конторе пароходства 16 декабря. Рынок труда меняется к лучшему. В 2026 году среди офисных работников пройдет оптимизация. Проблему нехватки рабочих можно решить мигрантами.
"Тюменская область открыла представительство в Узбекистане. На базе моноцентра идет обучение рабочим специальностям, слушатели сдают экзамены, в том числе на знание русского языка, представителям РУДН. С этими работниками можно иметь дело. Представительство Строительно-индустриального кластера появится в Китае. Это дает большие перспективы по решению кадрового голода на промышленных предприятиях региона", - рассказала президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области Ольга Езикеева.
Ассоциация HR на базе региональной ТПП организована три месяца назад. За это время сотрудники успели провести экскурсии на ведущие предприятия региона, встречи с экспертами сферы, обучающий трек в ТюмГУ. Его слушатели получили удостоверение о повышении квалификации.
"Основная задача ассоциации – объединить HR-экспертов для обмена опытом, повышения квалификации, развития компетенций. Дать возможность выйти в диалог с бизнесом и властью для развития кадрового потенциала региона", - отметила председатель Ассоциации HR ТПП Тюменской области Оксана Мельникова.
Эксперты сферы отмечают позитивную динамику на рынке труда. Это связано, прежде всего, со сменой тактики работодателей. Они сосредоточились на удержании специалистов. В 2026 году этот тренд сохранится. При этом ряду компаний не избежать сокращений.
"В 2026 году предприятия региона ждет оптимизация. Это касается сферы белых воротничков, потому что активно внедряется искусственный интеллект, автоматизация процессов. При этом ИИ используют и HR-специалисты для подбора, адаптации, обучения сотрудников", - уточнила заместитель председателя Ассоциации HR ТПП Тюменской области Мария Богданова.
Участниками конференции стали работники кадровых служб компаний и предприятий региона, предприниматели. До конца дня они обсудят перспективы развития рынка труда на 2026 году, обменяются опытом по привлечению и закреплению специалистов.
Анжела Лебедева