Юрист Илья Русяев разъяснил, что работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив, если этому препятствуют факторы, такие как вместимость и безопасность. Недопуск не является наказанием по Трудовому кодексу РФ, важно наличие документов при спорах.
С правовой точки зрения работодатель не обязан приглашать на новогодний корпоратив всех сотрудников без исключения, как пояснил RT юрист Илья Русяев.
По его утверждению, если количество участников ограничено из-за таких причин, как вместимость площадки, требования безопасности или бюджетные ограничения, организаторы могут самостоятельно определять круг приглашённых. Вместе с тем специалист отметил, что отказ в приглашении может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ выйти на работу в выходной.
«В перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, значатся только замечание, выговор и увольнение на установленных основаниях. "Лишение корпоратива" к ним не относится», — напомнил эксперт.
Если же под видом корпоратива организуются рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, то обязательность присутствия на таких мероприятиях начинает напоминать рабочее время или привлечение к работе вне установленного рабочего режима, что имеет соответствующие последствия в плане оформления и оплаты, подчеркнул Русяев. Он добавил, что в случае возникновения споров по таким вопросам важно иметь документы.
«Преимуществом обладает та сторона, у которой есть документы, подтверждающие факты: приказ, положение, уведомление, расчётный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями», — отметил он.
Ранее были названы основные направления поездок русских во время предстоящих новогодних праздников.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-rusjaev-objasnil-pravo-rabotodatelja-ne-zvat-vseh-na-korporativ_1483662