💼 Невыплата отпускных при увольнении — уголовная статья для директора? Да!
24 октября 2025 года Конституционный Суд РФ выпустил важное разъяснение: затяжная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может грозить руководителю организации уголовной ответственностью. Речь идет о ст. 145.1 УК РФ, которая применяется и к заработной плате.
⚡ Суть дела: Гендиректор не выплатил бывшему сотруднику компенсацию за 47 дней отпуска, несмотря на вступившее в силу судебное решение. Долг погасили лишь через 10 месяцев, уже в ходе уголовного дела. Руководитель был осужден, а КС РФ подтвердил законность этого решения.
Ключевые выводы КС РФ:
✅ Компенсация за отпуск = защищаемая выплата. Хотя она не входит в состав зарплаты, это гарантированная законом (ст. 127 ТК РФ) выплата, напрямую связанная с трудовыми отношениями. Ее длительная задержка, как и невыплата зарплаты, лишает работника средств к существованию.
✅ Сроки решают всё. Состав преступления — формальный. Это значит, что важен сам факт задержки сверх установленного срока, а не наступление тяжелых последствий.
❇️ Для расчета — день увольнения (или следующий день, если сотрудник не работал).
❇️Для уголовной ответственности — полная невыплата свыше 2 месяцев частичная — свыше 3 месяцев.
✅ Мотив важен. Ответственность наступает, если задержка вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью директора (например, желание направить деньги на другие цели, скрыть финансовые проблемы).
✅ Судебное решение — не повод тянуть. Если суд обязал выплатить компенсацию, нельзя уклоняться от исполнения акта, ссылаясь на споры. Неоспариваемую часть нужно выплатить сразу.
❗️ Есть «лайфхак» для избежания ответственности: Если директор в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела полностью погасит долг и выплатит проценты, его могут освободить от уголовной ответственности (при отсутствии иных составов преступлений). В рассмотренном деле этим шансом не воспользовались.
⭐ Что это значит на практике для работодателей:
✅ Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении приравнена по степени защиты к зарплате в контексте уголовной ответственности руководителя.
✅ Строго соблюдайте сроки окончательного расчета. Даже при споре выплачивайте неоспариваемую часть вовремя.
✅ Немедленно исполняйте вступившие в силу судебные решения о взыскании таких компенсаций.
✅ Отсутствие реальной возможности заплатить (при документальном подтверждении и отсутствии злоупотреблений) может быть защитой, но это сложный путь. Надежнее — платить вовремя.
✅ Достаточно одного пострадавшего работника для возбуждения уголовного дела против директора.
⚡ Вывод: Риски для руководителей возросли. Внимание к процедуре увольнения и расчетам с сотрудниками должно быть максимальным. Задержка «отпускных» денег — не просто гражданско-правовой спор, а потенциальный уголовный риск для первого лица компании.
________________
Контакты с адвокатом:
📲8-999-657-99-29
📱 Max: 8-999-657-99-29
Перейти на телеграм-канал адвоката:
https://dzen.ru/id/69120e6d5c76562b3478fc82
