Разбираемся так ли это на самом деле и что делать, если вы уже получили специальность программиста, а оффер - нет.
Если верить комментариям под нашими постами, ситуация выглядит так:
«Джунов не берут»,
«Работы нет»,
«Поздно заходить в IT».
В этом есть часть правды. Но не вся.
Что действительно изменилось на рынке
Сейчас программистом устроиться сейчас сложнее, чем 5–6 лет назад, потому что тогда брали почти всех, кто:
- знал базовый JavaScript,
- мог сверстать страницу,
- понимал, что такое React.
Сегодня компании хотят от джуна то, что раньше ожидали от мидла:
- умение решать бизнес-задачи;
- понимание архитектуры;
- опыт работы с реальными проектами;
- навыки работы в команде и самостоятельность.
Поэтому ощущение «я вроде учусь, но меня никуда не зовут» — абсолютно нормально. С вами всё в порядке. Просто требования рынка возросли.
Значит ли это, что джунам нет работы?
Нет. Джуны стабильно находят работу. Вопрос не в том, есть ли вакансии, а в том, каких именно джунов берут на работу.
Кто реально находит работу
На работу устраиваются не «самые умные» и не «самые талантливые». Устраиваются те, кто:
- умеет решать задачи, а не копировать код с нейросетей;
- много практикуется (Codewars, алгоритмы, логика);
- доводит обучение до конца;
- заполняет GitHub реальными проектами;
- понимает, как выглядит коммерческая разработка.
Бесплатный контент отлично даёт понимание, что учить, но почти не даёт ответа на вопрос как работать. Кстати, если хотите прокачать умение решать задачи самостоятельно, то у нас есть бесплатный инструмент - песочница. Заглядывайте
Почему утверждение «джуны никому не нужны» — 'nj миф
Каждый выпускник нашего IT-инкубатора устраивается на работу разработчиком:
- Самые усердные за 6–8 месяцев
- Те, кто совмещает с работой за 1–2 года
Как наши ребята доходят до оффера
Понятно, что они учатся на учебных проектах. А ещё они:
1. Делают резюме, которое вообще начинают читать
Большинство джунов просто невидимы для HR, потому что качественно оформленное резюме — это фильтр №1.
👉 Вот подробная инструкция, как оформить резюме программиста так, чтобы вас начали звать на собеседования.
2. Закрепляют знания на сложном проекте
Не ту-ду лист для галочки, а нормальный готовый продукт:
- с архитектурой,
- логикой,
- ошибками,
- масштабированием.
Кстати, проверить свои знания и сделать такой проект можно самостоятельно. Инструкция и исходники тут бесплатно.
3. Проходят стажировку внутри инкубатора
Это полноценная командная работа:
- 5 фронтенд-разработчиков
- 2 бэкендера
- QA
- PM
- и технический лид
Команда делает сложный продукт, который выпускники абсолютно заслуженно показывают как коммерческий опыт. Многие даже не доходят до сдачи проекта, т.к. находят работу.
4. Работают в стартапах
Это ещё один слой реального опыта, где приходится учиться:
- дедлайнам,
- изменениям требований,
- ответственности за результат.
5. Проходят стажировки в компаниях
К этому моменту человек уже не «джун с курсов», а готовый разработчик, который понимает, как работать в команде. И этот человек уже просто проходит фильтры HR, легко техническое собеседование
Итог
Да, рынок стал сложнее и просто пройти курсы уже недостаточно. Но говорить, что «джунам некуда идти» — неправда. Потому что те, кто:
- получают реальный опыт,
- понимают, как решаются бизнес-задачи,
- умеют себя презентовать,
получают офферы, которые окупают обучение за 1–3 месяца.
Если вы уже выучили базу, но оффера всё ещё нет, то проблема не в рынке. Проблема в том, что вам не хватает системы и практики. И это как раз то, что можно исправить.