Отправляем в командировку новенького сотрудника
❓Как рассчитать выплату?
▶️ Расчетный период
В общем случае расчетный период 12 месяцев, предшествующих событию.
Но как быть, если у нашего новичка нет этих 12-ти отработанных месяцев до командировки?
В таком случае расчетный период определяем с первого рабочего дня сотрудника по день перед поездкой
▶️Какие начисления берем в расчет
▪️если сотрудник отработал хотя бы часть месяца - все выплаты “за труд”
▪️если командировка в первый рабочий день - исходя из установленного оклада
▶️Что не берем в расчет
▪️больничные
▪️медосмотры
▪️простои
▪️другие выплаты «по среднему»
▶️Средний дневной заработок
Начисленные выплаты, которые взяли в расчет / Количество отработанных дней
▶️Оплата командировки
Средний дневной заработок × Количество рабочих дней командировки
📄 Пример расчета
Сотрудник принят 1 декабря, командировка с 10 по 12 декабря (3 рабочих дня)
Оклад 52.382 руб.
Расчет:
▫️За отработанные дни (1-9 декабря) начислено 16.667 руб.
▫️Средний дневной заработок = 16.667 / 7 = 2.381 руб.
▫️Оплата командировки = 2.381 × 3 = 7.143 руб.
❗ Если отправляем сотрудника в командировку в районы Крайнего севера, то мы не обязаны начислять РКСН на командировочные (когда в нашем регионе он не введён).
Но если по своей инициативе решим улучшить положение работника (пропишем это в ЛНА) и начислим РКСН, то не забудем обложить его по отдельной шкале НДФЛ.
______________________
Всю тему «Расчет среднего заработка» разберет на открытом вебинаре наш эксперт, Ирина Григорьева
🗓️17 декабря в 12:00 мск
#ндфл #срединийзаработок #школабухгалтера #бухучет